Derecho Laboral

• “El trabajo es uno de los aspectos, perenne y fundamental, siempre actual y que exige constantemente una renovada atención y un decidido testimonio… porque surgen nuevos interrogantes y problemas, nacen siempre nuevas esperanzas, pero nacen también temores y amenazas relacionadas con esta dimensión fundamental de la existencia humana, de la que la vida del hombre está hecha cada día, de la quederiva la propia dignidad específica y en la que a la vez está contenida la medida incesante de la fatiga humana, del sufrimiento y también de la injusticia que invaden profundamente la vida social dentro de cada nación y a escala internacional.”

Juan Pablo II, Laborem Exercens, 1981.

Derecho del Trabajo, conceptualización y caracterización.

Montoya Melgar señala que el Derecho delTrabajo “es un sector del Ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de complejidad tal que «la organización del trabajo se convierte en un problema social y político»” [1].

Enfatiza Montoya que “el proceso histórico de la sujeción del trabajo al Derecho responde, antes que a un propósito de buena ordenaciónproductiva, a una exigencia, universalmente sentida, de dignificación de las condiciones de vida y trabajo de una capa mayoritaria de la población, la formada precisamente por los trabajadores asalariados”, agregando que “de aquí la indudable motivación moral que, en su conjunto, presenta la legislación laboral; una legislación que, comparada con otros sectores del Derecho acusadamente patrimonialistas,muestra desde sus orígenes su vocación humanitaria y social” [2].

Denominaciones.
Esta disciplina ha recibido a través de la historia una serie de denominaciones, tales como Derecho Industrial, Economía Social, Política Social, Derecho Obrero, Derecho Corporativo, Derecho Sindical, Derecho Social o Derecho Nuevo. Ellas pueden ser catalogadas hoy como denominaciones históricas, incompletas oinexactas. Algunas de estas denominaciones tuvieron justificación y aludían de manera clara y correcta a lo que era esta disciplina en determinado momento de la historia.

En la actualidad son denominaciones comúnmente aceptadas las de Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, teniendo cierta aceptación también la de Derecho Social del Trabajo [3].

Conceptos.
Con el fin de delimitar el conceptode Derecho del Trabajo recurriremos a las definiciones de esta disciplina que nos ofrecen algunos autores:

Walker L.: “Es el conjunto de teorías, normas o leyes destinadas a regular las relaciones de trabajo entre patrones o empleadores y asalariados, y a mejorar la condición económico-social de los trabajadores de toda índole” [4].

Walker E. y Tapia: “es la estructura normativa de estasrelaciones entre trabajadores, empleadores y Estado, que se expresa en instituciones jurídico-laborales que reconocen su origen tanto en el poder normativo del Estado, como en el que emana de la autonomía colectiva” [5].

Thayer y Novoa: “es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente sucapacidad de trabajo, durante un período de tiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, jurídica o natural, que remunera los servicios” [6].

En síntesis podemos señalar que es “una rama del Derecho, con principios propios, cuyo objeto es regular las relaciones jurídicas, individuales y colectivas, que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborales dependientes ysubordinadas, tutelando a la persona que obliga su capacidad de trabajo en un empleo y cuyas normas se encuentran contenidas en fuentes de origen internacional como nacional, las que emanan de la autoridad pública y de la autonomía colectiva.”

¿Cuál es el trabajo protegido por este Derecho?

- Humano. No es objeto de esta disciplina el trabajo de las máquinas, los animales o las personas...