Derecho Laboral
Páginas: 14 (3301 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA (UBV)
ESTUDIOS JURIDICOS TRAYECTO II SEMESTRE II
VALERA EDO TRUJILLO
Estabilidad Laboral
PARTICIPANTES:
ALIANA LOPEZ
ARIMAR ARTIGA C.I V- 14.518.011
MARIA RIVAS
NESTOR DELGADO
NEYLA GONZALEZ
NORKIS FARIAS
FACILITADOR:ABOG. KATIUSKA TORRES
VALERA, OCTUBRE 2011
LA ESTABILIDAD LABORAL
TRABAJO: Es el esfuerzo humano, físico o intelectual aplicado a la producción, susceptible de valoración económica por el tiempo, tarea o rendimiento de una persona.
TRABAJADOR: persona natural que realiza una labor de cualquier clase.. Artículo 39 de la LOT.
DERECHO LABORAL: Es una rama del derecho conel fin de proteger al trabajador, inspirado en criterios de humanismo y protección.
RELACION LABORAL: Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el empleador. Actualmente son referidos a "obreros" o "patrones"; articulo 65 de la LOT
ESTABILIDAD LABORAL: es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigueun fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. artículo 112 de la LOT
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deberdel empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en formadirecta, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de laarmonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Através del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL:
Son fuentes de producción o fuentes propias las instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
-El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de losReglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA (UBV)
ESTUDIOS JURIDICOS TRAYECTO II SEMESTRE II
VALERA EDO TRUJILLO
Estabilidad Laboral
PARTICIPANTES:
ALIANA LOPEZ
ARIMAR ARTIGA C.I V- 14.518.011
MARIA RIVAS
NESTOR DELGADO
NEYLA GONZALEZ
NORKIS FARIAS
FACILITADOR:ABOG. KATIUSKA TORRES
VALERA, OCTUBRE 2011
LA ESTABILIDAD LABORAL
TRABAJO: Es el esfuerzo humano, físico o intelectual aplicado a la producción, susceptible de valoración económica por el tiempo, tarea o rendimiento de una persona.
TRABAJADOR: persona natural que realiza una labor de cualquier clase.. Artículo 39 de la LOT.
DERECHO LABORAL: Es una rama del derecho conel fin de proteger al trabajador, inspirado en criterios de humanismo y protección.
RELACION LABORAL: Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales colectivamente, y el empleador. Actualmente son referidos a "obreros" o "patrones"; articulo 65 de la LOT
ESTABILIDAD LABORAL: es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigueun fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador. artículo 112 de la LOT
La Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia No. 295 de fecha 13 de julio 1994, definió la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deberdel empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en formadirecta, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de laarmonía y la paz social y laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su continuación.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. Através del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL:
Son fuentes de producción o fuentes propias las instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
* El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
-El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
* Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
- La ONU, la OIT, la UE, a través de losReglamentos y las Directivas
* La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
* Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a...
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