Derecho Laboral
Páginas: 13 (3016 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
1.- ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL:
*El primer conflicto laboral que se produjo ocurrió en Inglaterra en 1782 cuando se introdujeron las maquinas de coser que desplazaron a los trabajadores de esa época por lo que consideraban a estas maquinas como sus enemigos y decidieron pedir ayuda a la reina.
*En 1854 las leyes del trabajo estaban reguladas por el Código civil. En este tiempo el contratode trabajo y el de compra-venta eran considerados como uno mismo ya que se consideraba que el patrón le compraba al trabajador su tiempo y su energía de trabajo. Aquí nacen los sindicatos.
*En 1931 aparece la primera Ley Laboral en México pero hasta en 1970 comenzó a estar vigente de manera formal. En 1970, 1980 y 1984 tuvo algunas reformas.
Marco Jurídico:
Principios Generales del DerechoLaboral:
1.- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborables: Es la imposibilidad de privarse de de manera voluntaria de las ventajas concedidas por el derecho del trabajo.
2.- Principio de la Condición más beneficiosa: Este principio supone la existencia de una situación que debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador aunque ya haya sido reconocidaanteriormente.
3.- Principio protector: Establece un amparo que le de preferencia a la parte trabajadora.
4.- Principio de la Supremacía de la realidad: Este principio señala la discordancia que existe entre la practica y lo que esta establecido en los documentos o acuerdos (contratos).
a) Antecedentes Históricos del artículo 123 Constitucional:
b) COMPETENCIAS CONSTITUCIONALES DE LOSAPARTADOS A Y B:
APARTADO “A”
Sector privado: Industrias, empresas, establecimientos, sucursales, etc.
Norma jurídica aplicable: LFT (Rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y trabajadores universitarios.
Autoridades Federales:
*Secretaria del trabajo y Previsión Social (Carácter Administrativo)
*Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (CarácterJurisdiccional)
Estas se aplicaran a las industrias y algunas empresas de jurisdicción federal como: las empresas administradas en forma descentralizada por el gobierno federal, las que actúen en concesión federal y las que ejecuten trabajos en zonas federales o agua territoriales.
APARTADO “B”
Sector público: gobierno federal, gobierno estatal y gobierno municipal. (Dependencias o Secretarías degobierno).
Norma jurídica aplicable: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o Ley Federal Burocrática (Regula las relaciones de trabajo entre el estado y sus servidores. Se sustenta por nombramientos)
Autoridades Locales:
*Dirección de Trabajo y Previsión Social (Carácter Administrativo)
*Junta local de Conciliación y Arbitraje (Carácter Jurisdiccional)
Se aplica a empresas quedistribuyan bienes y servicios.
c) FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL:
Constitución Federal, la ley, la costumbre, principios generales del derecho, la jurisprudencia, los reglamentos y la doctrina.
2.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:
a) Definición de derecho laboral (Teórica): Conjunto de principios doctrinarios y disposiciones legales que protegen, dignifican y tienden areivindicar el derecho a la clase trabajadora.
Definición de derecho laboral (Practica): Conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre patrones y trabajadores dentro de una relación individual o colectiva de trabajo.
b) Trabajo: Es aquella actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido para cadaprofesión u oficio.
c) Trabajador de Confianza: Es el que dependerá de las funciones que desempeñe y no del puesto que se le de. Las funciones de confianza son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
d) Trabajador en General: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de un salario o remuneración.
e) Patrón: Es la persona física o...
*El primer conflicto laboral que se produjo ocurrió en Inglaterra en 1782 cuando se introdujeron las maquinas de coser que desplazaron a los trabajadores de esa época por lo que consideraban a estas maquinas como sus enemigos y decidieron pedir ayuda a la reina.
*En 1854 las leyes del trabajo estaban reguladas por el Código civil. En este tiempo el contratode trabajo y el de compra-venta eran considerados como uno mismo ya que se consideraba que el patrón le compraba al trabajador su tiempo y su energía de trabajo. Aquí nacen los sindicatos.
*En 1931 aparece la primera Ley Laboral en México pero hasta en 1970 comenzó a estar vigente de manera formal. En 1970, 1980 y 1984 tuvo algunas reformas.
Marco Jurídico:
Principios Generales del DerechoLaboral:
1.- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborables: Es la imposibilidad de privarse de de manera voluntaria de las ventajas concedidas por el derecho del trabajo.
2.- Principio de la Condición más beneficiosa: Este principio supone la existencia de una situación que debe ser respetada en la medida que sea más favorable para el trabajador aunque ya haya sido reconocidaanteriormente.
3.- Principio protector: Establece un amparo que le de preferencia a la parte trabajadora.
4.- Principio de la Supremacía de la realidad: Este principio señala la discordancia que existe entre la practica y lo que esta establecido en los documentos o acuerdos (contratos).
a) Antecedentes Históricos del artículo 123 Constitucional:
b) COMPETENCIAS CONSTITUCIONALES DE LOSAPARTADOS A Y B:
APARTADO “A”
Sector privado: Industrias, empresas, establecimientos, sucursales, etc.
Norma jurídica aplicable: LFT (Rige las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y trabajadores universitarios.
Autoridades Federales:
*Secretaria del trabajo y Previsión Social (Carácter Administrativo)
*Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (CarácterJurisdiccional)
Estas se aplicaran a las industrias y algunas empresas de jurisdicción federal como: las empresas administradas en forma descentralizada por el gobierno federal, las que actúen en concesión federal y las que ejecuten trabajos en zonas federales o agua territoriales.
APARTADO “B”
Sector público: gobierno federal, gobierno estatal y gobierno municipal. (Dependencias o Secretarías degobierno).
Norma jurídica aplicable: Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado o Ley Federal Burocrática (Regula las relaciones de trabajo entre el estado y sus servidores. Se sustenta por nombramientos)
Autoridades Locales:
*Dirección de Trabajo y Previsión Social (Carácter Administrativo)
*Junta local de Conciliación y Arbitraje (Carácter Jurisdiccional)
Se aplica a empresas quedistribuyan bienes y servicios.
c) FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL:
Constitución Federal, la ley, la costumbre, principios generales del derecho, la jurisprudencia, los reglamentos y la doctrina.
2.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:
a) Definición de derecho laboral (Teórica): Conjunto de principios doctrinarios y disposiciones legales que protegen, dignifican y tienden areivindicar el derecho a la clase trabajadora.
Definición de derecho laboral (Practica): Conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre patrones y trabajadores dentro de una relación individual o colectiva de trabajo.
b) Trabajo: Es aquella actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido para cadaprofesión u oficio.
c) Trabajador de Confianza: Es el que dependerá de las funciones que desempeñe y no del puesto que se le de. Las funciones de confianza son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
d) Trabajador en General: Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de un salario o remuneración.
e) Patrón: Es la persona física o...
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