Derecho laboral

Procuraduría de la defensa del trabajo

La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes: Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa deltrabajador o sindicato. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

La procuraduría de la Defensa del Trabajo se integrará con un Procurador General y con el número de Procuradores Auxiliares que se juzgue necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores. Los nombramientos se haránpor el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe del Departamento del Distrito Federal.

El Procurador General deberá satisfacer los requisitos siguientes:
 Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos
 Tener título legalmente expedido de licenciado en derecho y una práctica profesional no menor de tres años
Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y de la seguridad social
 No pertenecer al estado eclesiástico
 No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.

Los Procuradores Auxiliares deberán satisfacer los requisitos señalados en haber terminado los estudios correspondientes al tercer año o al sexto semestre de la carrera de licenciado en derecho, porlo menos. Los servicios que preste la Procuraduría de la Defensa del Trabajo serán gratuitos. Las Autoridades están obligadas a proporcionar a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, los datos e informes que solicite para el mejor desempeño de sus funciones. Los reglamentos determinarán las atribuciones, la forma de su ejercicio y los deberes de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.Comisión nacional de los salarios mínimos

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos funcionará con un Presidente, un
Consejo de Representantes y una Dirección Técnica. El Presidente de la Comisión será nombrado por el Presidente de la República y deberá satisfacer los requisitos siguientes: Ser mexicano, mayor de treinta y cinco años de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;Poseer título legalmente expedido de licenciado en derecho o en economía; Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo y económicos; No pertenecer al estado eclesiástico; y No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.

El Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos tiene los deberes y atribuciones siguientes:
 Someter al Consejo deRepresentantes el plan anual de trabajo preparado por la Dirección Técnica
 Reunirse con el Director y los Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos; vigilar el desarrollo del plan de trabajo que efectúen las investigaciones y estudios complementarios que juzgue conveniente;
 Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades de la Comisión
 Citar ypresidir las sesiones del Consejo de Representantes
 Disponer la organización y vigilar el funcionamiento de las Comisiones Consultivas de la Comisión Nacional
 Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a quienes deban presidirlos
 Los demás que le confieran las leyes.

El Consejo de Representantes se integrará:
 Con la representación del gobierno,compuesta del Presidente de la Comisión, que será también el Presidente del Consejo y que tendrá el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el Secretario del Trabajo y Previsión Social
 Con un número igual, no menor de cinco, ni mayor de quince, de representantes propietarios y suplentes de los trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados cada cuatro...