Derecho laboral

Trabajo Hecho por:

Pablo Antonio Maldonado Silverio Carné: 8330213
Curso: Derecho Laboral II
Sexto Semestre Sección “B”
Tema: Negociación Colectiva, Contrato Colectivo y Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
CUNDECH Septiembre 2,011



Negociación Colectiva de Trabajo
La negociación colectiva es crucial a la hora de promover la igualdad en el empleo. En lasnegociaciones debería considerarse una amplia gama de cuestiones específicamente relacionadas con el género, que van mucho más allá del permiso y las ayudas por maternidad.
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas delsector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, promociones, etc.), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, resolución de conflictos, etc.). Entre otros sistemas que cumple lanegociación colectiva en comercio ambulante ya que este solo cumple con algunas de las funciones mencionadas.
Tramite de Negociación
Según el Acuerdo Gubernativo 221-94, “Reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos de Condiciones de Trabajo, de Empresas o Centros de Producción Determinado”
En su artículo 2 establece: Todo proyecto de Pacto Colectivo deCondiciones de Trabajo deberá presentarse a la Inspección General de Trabajo cuando la empresa o centro de trabajo de que se trate se ubique en el departamento de Guatemala, y en el interior de la República a la autoridad administrativa de trabajo más próxima. En la solicitud debe señalarse lugar para recibir notificaciones y adjuntar en la misma los siguientes documentos:

a) Certificación expedidapor el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está debidamente inscrito y con la denominación legal que le corresponde;

b) Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, en la que conste que el o los solicitantes son miembros del Comité Ejecutivo del Sindicatode que se trate;

c) Cuando la solicitud sea presentada por la parte empleadora, deberá acompañarse los documentos que acrediten la representación legal que corresponda y las facultades para negociar, aprobar y suscribir ad-referéndum o en definitiva el proyecto de pacto;

d) Certificación del acta por medio de la cual la Asamblea General del Sindicato de que se trate, acordó por las dosterceras partes de la totalidad de sus miembros la autorización de los integrantes de su comité ejecutivo para celebrar, aprobar y suscribir ad-referéndum o en definitiva el proyecto de pacto; y,

e) El proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociar con dos copias.

 La dependencia que reciba la solicitud y proyecto indicados, deberá en el plazo de cuarenta y ocho horashacer llegar a la otra parte el respectivo proyecto de pacto para su consideración, por medio de oficio, debiendo asimismo remitir a la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor, copia de lo actuado dentro del plazo de veinticuatro horas cuando se trate del departamento de Guatemala, y dentro del mismo plazo, más un día por razón de la distancia cuando la dependencia tenga...