Derecho laboral
Páginas: 6 (1364 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2011
CONTRATO INDIVIDUAL
Es un acuerdo, escrito y firmado entre el trabajador que presta sus servicios al empleador y este paga sus servicios en la remuneracion.
El empleador que no haga el contrato por escrito dentro de los primeros 15 dias tendra una multa de 5 UTM y si el trabajador no firma e insiste ante la inspeccion de trabajo sera despedido sin indemnizacion.
El contrato debe contenerel siguiente detalle: Lugar, fecha ingreso, cargo, duracion, monto, periodo de pago, jornada, etc
El trabajador presta sus servicios dentro de una jornada de trabajo que son 45 horas semanales, pudiendo hacer no mas de 2 horas extraordinarias diarias pagandose con uhn recargo del 50% de la jornada ordinaria.
Existen 3 tipos de descansos del trabajador, diario que es minimo media hora diariapara colacion, los semanales, que son los dias sabados y festivos, ademas del 1 de mayo por el dia del trabajador y el descanso anual que corresponde a 15 dias habiles correspondientes a sus vacaciones.
Las remuneraciones son contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador del empleadior por causa del ctto de trabajo. Constituido por el sueldo base, horas extras, comision, participaciony gratificacion, no pudiendo ser el ingreso del trabajor menor al ingreso minimo mensual, debiendo el empleador entregar una liquidacion de sueldo al trabajador no excediendo a un mes.
Reglamento interno, se realiza en una empresa, establecimiento o faena que tenga 10 o mas trabajadores donde regula las obligaciones y prohibiciones de esta en el ambito de orden, higiene y seguridad entregandoseuna copia al ministerio de salud y direccion de trabajo, este reglamento debe incluir la jornada de trabajo, los descansos, los tipos de remuneraciones, la forma de ppago de la remuneracion, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, la designacion de cargos de recurso humanos, supervisores y todo aquel que tenga a su cargo trabajadores para consultar, reclamar , sugerir, etc. Las normas desalud, higiene y seguridad, sanciones y medidas de acoso sexual, etc.
Termino de contrato, hay varios tipos, por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento de plazo convenido, termino del trabajo, caso fortuito o fuerza mayor.
La capacitacionde un trbajador es cuando el empleador se encarga de fomentar al trabajador en susconocimientos para mejorar su condicion de vida y de trabajo, manteniendose su remueracion y pagando todos los desembolsos que incurra esto, ademas todo trabajador que realice horas extras por al capacitacion no tendra el derecho de cobrarlas.
La proteccion a la maternidad beneficia a todas las trabajadoreas que dependan de un empleador y ademas acogidas al sistema previsional, donde empleadorno puede condicionar su trabajo ni exigir certificado o algun tipo de examen para verificar su estado, ademas tiene un preparto que dura 6 semanas y un post parto que dura 12 semanas. Asi tambien el padre tendra 5 dias habiles continuos de permiso pagado una vez nacido su hijo, ademas de que las trabajadoras tendran una hora diaria para alimentar a su hijo menor de 2 años.
La seguridad social,el empleador esta obligado de afiliar y cotizar al trabajador contra los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalessegun la ley 16744.-
NEGOCIACION COLECTIVA
Es establecer condiciones comunes de trabajo y remuneracion por un tiempo determinado entre uno o mas empleadores y uno o mas sindicatos, siempre y cuando no interfiera con la facultad del empleador en dirigir,organizar y administrar la empresa.
Los que no pueden negociar colectivamente son los de contrsto colectivo, los administradores, recurso humanos o algun cargo de inspeccion.
El procedimiento proporciona a los trabajadores que negocian un fuero que dura 10 dias antes de la presentacion del contrato y 30 dias despues de ls suscripcion ademas que el empleador esta obligado a dar respuesta dentro de...
Es un acuerdo, escrito y firmado entre el trabajador que presta sus servicios al empleador y este paga sus servicios en la remuneracion.
El empleador que no haga el contrato por escrito dentro de los primeros 15 dias tendra una multa de 5 UTM y si el trabajador no firma e insiste ante la inspeccion de trabajo sera despedido sin indemnizacion.
El contrato debe contenerel siguiente detalle: Lugar, fecha ingreso, cargo, duracion, monto, periodo de pago, jornada, etc
El trabajador presta sus servicios dentro de una jornada de trabajo que son 45 horas semanales, pudiendo hacer no mas de 2 horas extraordinarias diarias pagandose con uhn recargo del 50% de la jornada ordinaria.
Existen 3 tipos de descansos del trabajador, diario que es minimo media hora diariapara colacion, los semanales, que son los dias sabados y festivos, ademas del 1 de mayo por el dia del trabajador y el descanso anual que corresponde a 15 dias habiles correspondientes a sus vacaciones.
Las remuneraciones son contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador del empleadior por causa del ctto de trabajo. Constituido por el sueldo base, horas extras, comision, participaciony gratificacion, no pudiendo ser el ingreso del trabajor menor al ingreso minimo mensual, debiendo el empleador entregar una liquidacion de sueldo al trabajador no excediendo a un mes.
Reglamento interno, se realiza en una empresa, establecimiento o faena que tenga 10 o mas trabajadores donde regula las obligaciones y prohibiciones de esta en el ambito de orden, higiene y seguridad entregandoseuna copia al ministerio de salud y direccion de trabajo, este reglamento debe incluir la jornada de trabajo, los descansos, los tipos de remuneraciones, la forma de ppago de la remuneracion, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, la designacion de cargos de recurso humanos, supervisores y todo aquel que tenga a su cargo trabajadores para consultar, reclamar , sugerir, etc. Las normas desalud, higiene y seguridad, sanciones y medidas de acoso sexual, etc.
Termino de contrato, hay varios tipos, por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento de plazo convenido, termino del trabajo, caso fortuito o fuerza mayor.
La capacitacionde un trbajador es cuando el empleador se encarga de fomentar al trabajador en susconocimientos para mejorar su condicion de vida y de trabajo, manteniendose su remueracion y pagando todos los desembolsos que incurra esto, ademas todo trabajador que realice horas extras por al capacitacion no tendra el derecho de cobrarlas.
La proteccion a la maternidad beneficia a todas las trabajadoreas que dependan de un empleador y ademas acogidas al sistema previsional, donde empleadorno puede condicionar su trabajo ni exigir certificado o algun tipo de examen para verificar su estado, ademas tiene un preparto que dura 6 semanas y un post parto que dura 12 semanas. Asi tambien el padre tendra 5 dias habiles continuos de permiso pagado una vez nacido su hijo, ademas de que las trabajadoras tendran una hora diaria para alimentar a su hijo menor de 2 años.
La seguridad social,el empleador esta obligado de afiliar y cotizar al trabajador contra los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalessegun la ley 16744.-
NEGOCIACION COLECTIVA
Es establecer condiciones comunes de trabajo y remuneracion por un tiempo determinado entre uno o mas empleadores y uno o mas sindicatos, siempre y cuando no interfiera con la facultad del empleador en dirigir,organizar y administrar la empresa.
Los que no pueden negociar colectivamente son los de contrsto colectivo, los administradores, recurso humanos o algun cargo de inspeccion.
El procedimiento proporciona a los trabajadores que negocian un fuero que dura 10 dias antes de la presentacion del contrato y 30 dias despues de ls suscripcion ademas que el empleador esta obligado a dar respuesta dentro de...
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