derecho laboral

Presupuestos de la prescripción
En primer lugar, es necesario que estemos frente a un derecho que sea susceptible de prescripción, un derecho prescriptible.
Que el titular del derecho en cuestión permanezca inactivo, esto es, sin ejercitar el derecho que le corresponde.
Que transcurra el plazo señalado por la ley para el ejercicio del derecho sin que se haya llevado a cabo la actuación delmismo.
Que, en su caso, producido un acto extemporáneo de pretendido ejercicio del derecho, el sujeto pasivo alegue la prescripción producida y no haya renunciado a ella.

Prescripción en materia laboral
En materia laboral la prescripción es la pérdida de los derechos no ejercidos por el solo transcurso del tiempo y la liberación de las obligaciones que les sean correlativas.

En términos delartículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha, en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se señalan a continuación.

1.    El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá en un mes:

a)    Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, paradisciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios, contando el término a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que se compruebe el error cometido o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
b)    Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo, contando el término a partir de la fechaen que se tenga conocimiento de la causa de separación.

2.    El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá en dos meses:

a)    Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo sin causa justificada, contando el término a partir del día siguiente de la separación.

3.    El artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescribirá endos años:

a)    Las acciones de los trabajadores que reclaman el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo, contando el término desde el momento en que se determine el grado de incapacidad.

b)    Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo, contando el término desde la fecha de la muerte del trabajador.

c)    Las acciones para solicitar la ejecuciónde los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas, contando el término desde el día siguiente en que hubiese quedado notificado el laudo de la junta o aprobado el convenio. 









Introducción
Art.3947 C.C.: los derechos reales y personales se adquieren o se pierden por la prescripción. La prescripción es un medio de adquirir un derechoo de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo.
Tipos: Existen dos tipos de prescripción de acuerdo al concepto enunciado:
Adquisitiva: también llamada usucapión, constituye un medio para adquirir el dominio de una cosa mueble (art. 4016 bis) o inmueble (art. 2524 inc. 7 y 2606) y demás derechos reales (art. 4015) siempre que una sentencia judicial dictada enun proceso contencioso así lo establezca.
Art. 3948 C.C.: la prescripción para adquirir es un derecho por el cual el poseedor de una cosa inmueble adquiere la propiedad de ella por la continuación de la posesión durante el tiempo fijado por la ley.
Liberatoria: constituye un medio para liberarse de una obligación cuando transcurre cierto tiempo sin que el titular de un derecho lo ejercite. La liberación no esautomática por el sólo transcurso del tiempo es necesario su cómputo mediante sentencia judicial de que venció el plazo fijado en la ley, porque debe verificarse el tiempo útil, o sea ponderando si medió suspensión o interrupción.
Art. 3949 C.C.: la prescripción liberatoria es una excepción para repeler una acción por el sólo hecho que el que la entabla, ha dejado durante un lapso de tiempo de...