DERECHO LABORAL

1. Nacimiento y duración de las relaciones
individuales de trabajo
La relación laboral, como ya se ha dicho, nace en el preciso momento en que
se empiezan a prestar losservicios, y su duración,de acuerdo con el articulo 35
de la Ley Laboral, será siempre por tiempo indefinido, a falta de estipulación
expresa.
Desde luego las relaciones de trabajo también pueden ser por tiempo fijo o
porobra determinada.
En el caso de que el contrato se celebre por tiempo fijo, deberá precisarse
con toda claridad la fecha de su terminación, pero si vencido el término que se
hubiere fijado,subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada
por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Lo mismo sucede cuando la
relación de trabajo es por obra determinada, en cuyo caso debeexpresarse con
toda claridad en qué consiste dicha obra, que por ejemplo puede ser promocional o bien tratarse de un pedido especial en cuyo caso debe de precisarse el mismo, la fecha probable deentrega, etcétera.
En la práctica no se aconseja que se celebren contratos por tiempo fijo o por
obra determinada, ya que en caso de conflicto las indemnizaciones son muy
altas; ejemplo:
Si larelación de trabajo fuera por tiempo determinado menor de un año, se
debe pagar una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo
de servicios prestados, además de tres meses de salarioy salarios vencidos.
Si la relación excede de un año, se debe pagar una cantidad igual al importe
de los salarios de seis meses por el primer año y de 20 días por cada uno de los
añossiguientes,además de la indemnización de tres meses ysalarios caídos.
La justificación de estas indemnizaciones tan elevadas la encontramos en
que los trabajadores que celebran contratos por tiempo fijo,calculan de antemano todas sus consecuencias, e incluso se trasladan a otros lugares porlo que
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debe resarcirselesmayormente por los perjuicios que se...