derecho laboral



Trabajo Práctico Primer Parcial
Derecho Laboral

Catedrático
Lic. Álvaro Paz

Alumna
Sinthia María Cubas Flores 3100433


Tema
Código del trabajo

Fecha
09 de junio del 2013






INTRODUCCION

En el presente trabajo se presenta lo que es una definición más clara de lo que es el trabajo capital justicia social un trabajador una jornada de trabajo esto es paratener más clara lo que son estos conceptos y poder conocer un poco mas afondo el derecho laboral.
Conoceremos su objetivo y finalidad así como la importancia del derecho en el trabajo y los tipos de contratos que están disponibles para poner en funcionamiento de acuerdo a la situación y el tipo de contratación para un empleado



















1-¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DELDERECHO LABORAL EN LA EMPRESA?
El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de proveer la mayor cantidad de cuestiones posibles,siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
También prevé las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho.
TRABAJO: Esfuerzopersonal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor, deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneración.
CAPITAL: Totalde recursos físicos y financieros que posee un ente económico, obtenidos mediante aportaciones de los socios o accionistas destinados a producir beneficios, utilidades o ganancias. Riqueza que se destina a la producción
JUSTICIA SOCIAL: La justicia social se refiere a las nociones fundamentales de igualdad de oportunidades y de derechos humanos, más allá del concepto tradicional de justicialegal. Está basada en la equidad y es imprescindible para que los individuos puedan desarrollar su máximo potencial y para que se pueda instaurar una paz duradera.
TRABAJADOR: Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no prestalos servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
JORNADA DE TRABAJO: está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entrehorario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es el vínculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia continuada y direccióninmediata o delegada de ésta última a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
PATRONO: Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo  Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Código.
INTERMEDIARIO O REPRESENTANTE LEGAL: Es toda persona que contrata en nombre propio los...