Derecho Laboral

Parcial 1 Laboral

Trabajo:
1. Fuerza capaz de modificar el mundo exterior
2. Esfuerzo que produce un resultado
3. Prestación de un servicio a una actividad
4. El trabajo no es solo humano(maquinas, animales)
5. Son acciones conscientes y deliberadas para alcanzar una finalidad
6. Es socialmente útil, productiva libre y voluntaria, no forzado
7. Puede ser manual o intelectual y que seaprestado por fuerza ajena, no dependientes(taxistas, emprendedores)

Justicia Social: es dar a cada quien lo que se merece o necesita, tiene que ver con la parte colectiva, art 16 lottt

Dcho Individual del Trabajo: dcho de el y de quien lo emplea, contrato subordinación

Derecho a la seguridad social: art 86, 89. Dchos laborales son irrenunciables, el único trabajo que interesa es el delser humano, solo trabajo, es un hecho social y merece protección del edo.

Ante la duda se favorece al trabajador (induvio pro operario), conservación e la condición mas beneficiosa aunque sea de rango inferior en un contrato

Locatio conductio operarium: contrato de trabajo 1629CC
Locatio conductio operis: contrato de obra

Es considerado como publico y privado
-publico: es de ordenimperativo art 2. Eso no quiere decir que no pueden ser relajadas, ejemplo si se despide a alguien en la indemnización se puede pactar mas de lo debido
-privado: se pueden relajar
-derecho social: parte publico y privado, familia, agrario, trabajo, cooperativas

Fuentes del dcho del Trabajo:

1. Fuentes Originarias: son las que crean dcho, lo corresponde al poder legislativo(edo.) o aparticulares(patrones)
2. Fuentes Traslativas o Instrumentales: donde esta contenido, es el dcho la norma (constitución, org internacional del trabajo, lopcymat, lottt)
3. Fuente Primaria: ley, reglamento
4. Fuente Secundaria: jurisprudencia, doctrina, ppios

Legislación del edo.: solo le corresponde al poder publico nacional, hace parte de la Reserva Legal(AN) 156CRBV#32 todo esta regido ppio legalidadEn Vzla solo el poder publico puede emitir normas laborales, no los estados ni municipios, empleo publico es parte del trabajo
No existe la irretroactividad


Principios
1. Justicia social y solidaridad
2. Intangibles: no se pueden tocar (condición mas beneficiosa) si es para mejorar su se puede. Progresividad: irregresabilidad (no echar para atrás)
3. Cuando hay dudas se aplica la normamas favorable
-Aplicación norma mas favorable(cuando hay 2 normas la mas favorable)
-Interpretación norma mas favorable(pese a ser norma inferior se aplica la mas beneficiosa)
Tuitivo tutela protectorio:
-in dubio pro operario
-norma mas favorable(n caso de duda,)
-condición mas beneficiosa
4. Medida contraria a ley es nula
5. No trabajo en adolescentes
6. Igualdad y equidad(discriminación géneros)
7. Primacía de la realidad
8. Correcta aplicación de la ley
9. Irrenunciables





Principios del Reglamento:
a. Conservación relación laboral:
b. Novaciones objetivas y subjetivas(admisión) se termina la vieja y nace una nueva, en laboral no es así, novación subjetiva es que cambia el sujeto(el trabajador no, pero si el patrono) novación objetiva, es en el contenido(antes etrabajaban 8 horas y s ganaba 100, ahora 6 horas y ganas 300, sigue la misma oblig, no es una nueva que extingue la anterior)
c. Indemnizaciones en caso de despido injustificado
d. Interrupciones de contrato de trabajo, que no rompe el contrato

Personas en el dcho del trabajo: actores de las relaciones laborales, participan o son titulares de relaciones jurídicas laborales art 35 lottt-trabajador y patrono(empleador). No todos son trabajadores, sino tambn hay especies como los de dirección, no se les aplica todas las normas de laboral. Participan en toma de decisiones, dirigen y representan al patrono(gerentes)
-trabajadores de inspección o vigilancia (a cargo de otros, a cargo de seguridad) tienen inamovilidad, no los pueden botar
-representantes del patrono: ejerza...