Derecho laboral

1.- Concepto de Derecho Laboral.

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador (es), las asociaciones sindicales y el Estado.

2.- ¿A que rama del Derecho pertenece el Derecho Laboral?

Derecho Publico.

3.- Cuales son los fines del Derecho Laboral?

 El fin sustancial y el primario: Que es proteger al trabajador.
 El fin sustancialIndividual: Que es proteger al trabajador de manera individual, regulando sus condiciones de trabajo sus necesidades, etc..
 El fin sustancial colectivo: Que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.

4.- ¿Cuáles son las características del Derecho Laboral?

 Es Autónomo: Porque a pesar de que forma partedel derecho positivó tiene sus propias normas, es independiente.
 Es Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
 Es de gran fuerza expositiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados, es eminente clásica.
 Es imperativo: Como norma de Derecho Publico es imperativo y por lo tanto no puederenunciarse, ni relajarse por conveniencias particulares.
 Es concreto y Actúa: Porque en la ley del Trabajo existen normas del pais, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regimenes especiales.

5.- ¿Cuales son los principios del Derecho Laboral?

 Principio Protector.
 Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.
 Principio de Continuidad Laboral.
 Principio de Primacía de laRealidad
 Principio de Razón habilidad
 Principio de Buena Fe.

6.- Concepto de relación de trabajo

Es cualquier acto que le da origen al trabajo, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

7.-Concepto de salario

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

8.-Concepto de patrón.

Es la persona físicao moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

9.- Concepto de Trabajador.

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

10.- Cuales son los elementos de la Relación de Trabajo.

Elementos subjetivos
* Trabajador
* Patrón
Elementos objetivos
* Prestación de un trabajo personal subordinado
* Salario

11.- Cual esla duración de las relaciones de trabajo.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

12.- ¿Cuales son los requisitos que debe de contener el escrito donde constan las condiciones de trabajo?

I.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio deltrabajador y del patrón.
II.- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV.- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V.- La duración de la jornada;
VI.- La forma y el monto del salario;
VII.- El día y el lugar de pago delsalario;
VIII.- La indicación de que el trabajador sera capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, y
IX.- Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

13.- ¿Cuáles son las causas de suspensión de las Relaciones deTrabajo?

I.- La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.-La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir...