derecho laboral

Derecho laboral

Fechas solemne: 3 de mayo
Fecha examen: 24 de junio
El derecho laboral está dirigido al trabajador, ya que, en la relación jurídica este se encuentra en una situación de desigualdad.-
Dentro de la revolución francesa surge un movimiento denominado revolución social
Las primeras constituciones que contemplaron legislación de orden laboral fueron la constitución de México yla constitución de Wilmar, Alemania.
En esta época el derecho laboral es de tipo clasista.-
El derecho laboral como disciplina autónoma
El trabajo para el hombre es de tanta importancia; debido a que le permite subsistir, y a una realización personal de este.-
Las formas predominantes en la historia de la humanidad del derecho laboral:
Esclavitud.
Servidumbre (época feudal)
Sistemascorporativos
Gremios
El trabajo, una de las principales actividades humanas.
El objeto del derecho laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinación o dependencia.
Características del trabajo:
Prestación de servicios personales.
Servicio libre.
Prestados por cuenta ajena, es decir, el trabajo realizado por una persona no necesita de un acto jurídicopara poder adquirir ciertos bienes; por el solo hecho tiene derecho a ser remunerado (principio de ajenidad )
Servicios remunerados, es decir, se tiene una remuneración por los servicios prestados (se distingue a los servicios voluntariados)
Subordinación y dependencia; los trabajadores deben acatar las normas que dicta el empleador.-
Que sea voluntario, hace alusión a la negativa de untrabajo forzado.-
Estos elementos son base para distinguir las relaciones laborales.-
NOTA: el derecho del trabajo es una disciplina meramente nueva.-
Evolución histórica del derecho laboral
Formas de trabajo predominantes en la historia de la humanidad: Esclavitud, servidumbre, sistema corporativo y sistema salariado.
Fundamentos o presupuestos del origen derecho del trabajo:
RevoluciónIndustrial S. XVIII (explotación laboral masiva), surge la migración campo-ciudad. Las formas laborales y de producción generan formas de vida inadecuadas,; trabajos de mujeres y niños; la explotación de los trabajadores.-
Aplicación del derecho común a las relaciones laborales (derecho liberal individualista);
Este punto de explotación llegara hasta un punto culmine lo que dará surgimiento almovimiento obrero (organización de los trabajadores y en general del proletariado)
Nacimiento del movimiento obrero (organizaciones de trabajadores)
Rol pasivo del Estado.

Cuestión social: es el trastorno producido por el encuentro del progreso material con el decaimiento o relajación de los principios ético-sociales, trastorno que se caracteriza por un vivo malestar de todas las clases de lasociedad y la generación de antagonismo entre las mismas.
El Estado empieza a intervenir implementando ciertas conductas mínimas e irrenunciables a favor de los trabajadores (establecen ciertas máximas del derecho laboral y así surge el derecho laboral);ej. Las horas de trabajo.-
Este surgimiento se sitúa a fines del siglo XIX y a comienzos del siglo XX; se legitima la acción colectiva de todos lostrabajadores.-
En virtud de esta constante evolución del derecho laboral podemos hablar de una nueva cuestión social; ej.: desempleo, falta de capacitación, etc.
NOTA: Los mecanismos de tutela de ayer no son los mismos que los de hoy en día.-






Principales Hitos a considerar:
Encíclica Rerum Novarum (1891): época del papa león III.-
Constitución Mexicana (1917);es la primeraconstitución que incorpora los llamados deberes y derechos laborales (art. 123)
Tratado de Versalles – Nacimiento OIT (1919);regula las relaciones entre los aliados.-
Constitución de Weimar (1919); es la de mayor influencia en el ámbito del derecho laboral; se consagra la necesidad de necesidad de reglamentación del trabajo; el derecho de trabajo, etc. Esta constitución tiene una declaración de los...