derecho laboral

DERECHO LABORAL, LA REMUNERACION, JORNADA LABORAL, SOBRETIEMPO, DESCANSO DEL TRABAJADOR, DESCANSO VACACIONAL














GRUPO:
PRIMER CICLO






PRESENTADO A:
DANIEL VIDAL













INSTITUTO DE FORMACION BANCARIA
CONTABILIDAD I
2013











INTRODUCCION


El derecho laboral presentado como un conjunto de normas constitucionales,decretadas por nuestras autoridades, es un derecho fundamental que poseemos las personas, ya que estas normas tienen como fin reconocer con justicia las retribuciones por nuestro trabajo, que brindamos a un determinado ente o institución, tanto pública como privada, así como también los beneficios que nuestra actividad laboral nos permita conseguir, a fin de mejorar nuestra calidad de vida y lade nuestros familiares.









DERECHO LABORAL

(también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho  cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidosdirectamente a un tercero.
El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,organizaciones de empleadores, negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
Derecho procesal laboral.


LA REMUNERACION
En Perú el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima(se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución de 1993) que actualmente equivale a S/. 750 nuevos soles mensuales para el sector privado (aproximadamente 282 dólares estadounidenses).
Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la inflación subyacente proyectada y la variaciónde la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.
El presidente peruano Ollanta Humala anunció el incremento de la remuneración mínima vital en 25% a 750 soles (282 dólares) a partir del 1 de junio del2012 entró en vigencia.
Incrementos de la remuneración mínima vital (RMV) desde 1992 en Perú:
RMV en 72 nuevos soles desde el 9/2/1992 (US$ 60)
RMV en 132 nuevos soles desde el 1/4/1994 (US$ 65)
RMV en 215 nuevos soles desde el 1/10/1996 (US$ 80)
RMV en 265 nuevos soles desde el 1/4/1997 (US$ 100)
RMV en 300 nuevos soles desde el 1/5/1997 (US$ 115)
RMV en 345 nuevos soles desde el 1/9/1997...