Derecho Laboral
Páginas: 2 (399 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2013
Derecho Laboral:
Es una rama del derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones conforme al articulo 123 de la constitución, y protege los intereses del trabajador.Trabajador: es una persona física que presta su trabajo personal.
Patrón: es una persona física o moral que remunera el servicio del trabajador.
De acuerdo con el art. 20 de la Ley Federal delTrabajo el contrato individual es aquel que obliga a una persona a prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario, los elementos que debe tener dicho contrato deben ser lossiguientes(Sujeto al art. 25 de la Ley Federal del Trabajo):
Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado Civil y Domicilio
Tiempo determinado o indeterminado
Servicios que deben prestarse
Lugar donde serealice el trabajo
Forma y monto del salario
Lugar y día del pago del salario
Indicación de que el trabajador esta capacitado para el puesto.
Otras.
Edad
Los mayores de 16 años puedenprestar sus servicios, las personas de 14 y 15 sólo con autorización de los padres o tutores.
Los menores no pueden trabajar en lugares donde se vendan bebidas alcohólicas.
Los menores de 16 tampocopueden laborar tiempo extra, domingos y días de descanso obligatorio.
Prohibido los trabajos nocturnos a menores de edad
Los patrones que empleen menores de edad, deben solicitar un certificado medicopara comprobar que el menor es apto para el trabajo.
Sexo
El hombre y la mujer gozan de los mismos derechos como trabajadores.
En el periodo de embarazo o lactancia la mujer no puede laborar enlugares insalubres o peligrosas, tampoco trabajar horas extra, ni después de las 22 horas.
Duración de la relación del trabajo
El contrato de trabajo puede ser por tiempo determinado, obradeterminada, y por tiempo indeterminado.
Lugar:
Empresa o establecimiento (Art. 16 Ley federal del trabajo).
Duración de la jornada del trabajo:
Diurna: 06:00 horas- 20:00 horas
Nocturna:...
Derecho Laboral:
Es una rama del derecho Social que regula las relaciones entre trabajadores y patrones conforme al articulo 123 de la constitución, y protege los intereses del trabajador.Trabajador: es una persona física que presta su trabajo personal.
Patrón: es una persona física o moral que remunera el servicio del trabajador.
De acuerdo con el art. 20 de la Ley Federal delTrabajo el contrato individual es aquel que obliga a una persona a prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario, los elementos que debe tener dicho contrato deben ser lossiguientes(Sujeto al art. 25 de la Ley Federal del Trabajo):
Nombre, Nacionalidad, Edad, Sexo, Estado Civil y Domicilio
Tiempo determinado o indeterminado
Servicios que deben prestarse
Lugar donde serealice el trabajo
Forma y monto del salario
Lugar y día del pago del salario
Indicación de que el trabajador esta capacitado para el puesto.
Otras.
Edad
Los mayores de 16 años puedenprestar sus servicios, las personas de 14 y 15 sólo con autorización de los padres o tutores.
Los menores no pueden trabajar en lugares donde se vendan bebidas alcohólicas.
Los menores de 16 tampocopueden laborar tiempo extra, domingos y días de descanso obligatorio.
Prohibido los trabajos nocturnos a menores de edad
Los patrones que empleen menores de edad, deben solicitar un certificado medicopara comprobar que el menor es apto para el trabajo.
Sexo
El hombre y la mujer gozan de los mismos derechos como trabajadores.
En el periodo de embarazo o lactancia la mujer no puede laborar enlugares insalubres o peligrosas, tampoco trabajar horas extra, ni después de las 22 horas.
Duración de la relación del trabajo
El contrato de trabajo puede ser por tiempo determinado, obradeterminada, y por tiempo indeterminado.
Lugar:
Empresa o establecimiento (Art. 16 Ley federal del trabajo).
Duración de la jornada del trabajo:
Diurna: 06:00 horas- 20:00 horas
Nocturna:...
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