Derecho laboral

Derecho del Trabajo
1.- Sujetos del derecho del trabajo:
• Trabajador ordinario
• Trabajador de confianza
• Patrón
• Representante del patrón
• Intermediario
• Establecimiento o la empresa
• Sindicato
2.- Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal, subordinado medianteel pago de un salario.
• Prestación de un servicio
• Subordinación
• Salario
3.- Contenido del contrato individual de trabajo:
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y nombre y domicilio del patrón.
• Si la relación de trabajo es por obra determinada, tiempo determinado o tiempo indefinido.
• Descripción del servicio que debe prestarse.
• Lugar dondedebe prestarse el servicio.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto del salario.
• Día y lugar del pago de salario.
• Indicación de que el trabajador va a ser capacitado y adiestrado de acuerdo a los programas y planes establecidos en la empresa.
• Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
4.-Señala dos limitaciones a las relaciones individuales detrabajo.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años, y de los mayores de 14 y menores de 16 que no hayan concluido su educación obligatoria.
5.- Señala la duración de las relaciones de trabajo.
Por obra determinada, por tiempo determinado y por tiempo indefinido.
6.- Explica la sustitución patronal de acuerdo a la LFT.
No puede afectar las relaciones de trabajo de laempresa, responsabilidad solidaria del patrón sustituido con el que entra a sustituirlo, por las obligaciones derivadas del trabajo y de la ley, por un lapso comprendido desde el nacimiento de la relación fecha de sustitución) hasta 6 meses.
7.- Señala las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.1) Enfermedad contagiosa del trabajador
2) Prisión preventiva del trabajador
3) Incapacidad temporal ocasionada por accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
4) Arresto del trabajador
5) Cumplimiento de los servicios y cargos
6) Designación de los trabajadores como representantes de un organismo.
8.- Señala las causas de terminación de las relaciones de trabajo.
1) Mutuoconsentimiento de las partes
2) La muerte del trabajador
3) Terminación de la obra o vencimiento del termino
4) Incapacidad física o mental, o inhabilidad manifiesta que haga imposible la prestación del trabajo.
9.- Ejemplifica las condiciones de trabajo de una empresa.
Empresa: “Artículos Deportivos Guluarte”
Puesto: Auxiliar contable
Jornada de trabajo: Lunes a Sábado de 8am a 4pm,descanso en domingo.
Lugar de trabajo: oficinas de la empresa, con domicilio en Gil Morales #183 Col. Camino Real
Salario: $ 12,000.00 mensuales
Actividades: las que el contador indique, siempre y cuando sean de carácter laboral y de la empresa.
Generales: aguinaldo será de 30 días de salario por año trabajado, la prima vacacional será equivalente al 30% del salario correspondiente a tu periodo devacaciones, y la prima dominical será del 25% del salario.

10.- ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo, puede ser diurna, nocturna o mixta, la primera de máximo 8 horas y entre las 6am y 8pm, la segunda un máximo de 7 horas y entre las 8pm y 6 am, la tercera un máximo de 7 ½ horas divididas enlos dos periodos, del nocturno no mas de 3 ½ horas.
11.- Explica el derecho de goce de vacaciones por parte del trabajador de acuerdo a la LFT.
Los trabajadores que tengan mas de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, no podrán ser menor a 6 días laborales, y aumentan dos días por cada año laborado, hasta llegar al 4to año (12 días) , a partir de ahí aumentara...