derecho laboral

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL
1- ¿Cómo DEBE SER EL PROCESO LABORAL Y CON QUE ARTICULO SE RELACIONA?

2- QUIENES SON PARTE EN EL PROCESO LABORAL?


3- COMO PUEDEN COMPARECER LAS PARTES EN ELJUICIO LABORAL?

4- COMO DEBE ACREDITARSE LA REPRESENTACION?


5- TIENE LA MISMA COMPETENCIA LA JUNTA LOCAL Y LA FEDERAL? POR QUE?

6- QUE ES IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES?




7-CULES SON LOS IMPEDIMENTOS EN MATERIA LABORAL?

8- EN MATERIA LABORAL ESTAN REGULADAS LAS RECUSACIONES SI O NO?

9- COMO SE DEBE PROCEDER POR PARTE DEL TRABAJADOR CUANDO SE IGNORE EL NOMBRE DELPATRON O SU RAZON SOCIAL?


10- QUE SE REQUIERE AL MOMENTO DE LLEVARSE A CABO LAS AUDIENCIAS?

11- CUANDO DEBEN PRACTICARSE LAS ACTUACIONES?


12- CUALES SON LOS DIAS HABILES EN MATERIA LABORAL?13- MENSIONA LOS DIAS INABILES:


14- SE PUEDEN HABILITAR LOS DIAS INABILES?

15- COMO DEBERAN REALIZARSE LAS DECLARACIONES QUE BRINDAN LAS PARTES, SUS APODERADOS O CUALQUIER OTRA PERSONAANTE LA JUNTA?


16- EX´LIQUE CUALES SON LOS TERMINOS PARA EJERSCER LAS ACCIONES EN MATERIA LABORAL?

17- CUANDO COMIENZAN A COORER LOS TERMINOS?


18- CUANDO SURTEN EFECTO LAS NOTIFICACIONES?19- COMO SE REGULAN LOS TERMINOS PARA COMPUTARSE?


20- QUE ES NOTIFICACION, CITACION, REQUERIMIENTO Y EMPLAZAMIENTO?

21- MENSIONE QUE TIPO DE NOTIFICACION EXISTEN EN MATERIA LABORAL?22- QUE ACTOS SE NOTIFICAN DE MANERA PERSONAL?



23- MENCIONE BREVEMENTE COMO SE LLEVA A CABO LA NOTIFICACION PERSONAL?
















INCIDENTE EN MATERIA LABORAL:
ART. 743,762,765 CODIGO LABORAL FEDERAL.
La palabra incidente se deriva del latín incidere, incidens (acontecer, interrumpir, suspender), y en su aplicación en el derecho significa “lo que sobrevieneaccesoriamente en algún asunto o negocio, fuera del principal”

Son todas aquellas eventualidades que sobrevienen accesoriamente en el principal de algún negocio. También podemos decir que son todos los...