Derecho laboral

LOS SINDICATOS

ANTE LA GLOBALIZACIÓN

El proceso de globalización económica supone una reestructuración jerárquica y vertical de la economía mundial, así como un fraccionamiento y segmentación geográfica y social del planeta, entre países y dentro de éstos, que puede interpretarse en términos de desarrollo desigual y combinado del capitalismo a escala global.

Laesencia del proceso de globalización es la constitución de un mercado mundial que se realiza a través de un proceso de homogeneización basado en la eliminación de los menos competitivos, y la tendencia hacia la formación de un espacio de valoración homogéneo, por la cual las normas de competitividad, y la tendencia hacia la formación de un espacio de valoración homogéneo, por lo cual las normas decompetitividad se tienden a establecer en el nivel mundial, incluso, la jerarquía de un país en la jerarquía global viene definida por su capacidad de competir en el mercado mundial.

A ese panorama no escapan los sindicatos, quienes afrontan los retos del proceso de globalización desde una posición de debilidad, pues el ajuste neoliberal del capitalismo iniciado a finales de los setentay el proceso de globalización han comportado una modificación de las relaciones de fuerza entre capital y trabajo en un sentido favorable al primero.

Así tenemos, que en los países del norte los sindicatos se han visto debilitados debido a la crisis de la ocupación, las estrategias empresariales de reorganización de la producción y las nuevas políticas de gestión de la mano de obra,así como las transformaciones de la estructura productiva.

En general, puede indicarse que las grandes organizaciones sindicales, nacionales e internacionales, tienen importantes dificultades para adaptarse a los retos de la globalización y desarrollar una práctica sindical efectiva contra el neoliberalismo; así pues, la crisis sindical es un fenómeno complejo, teniendo una visiónamplia del sindicalismo, tomando en cuenta el conjunto de sus funciones y que contemple las distintas facetas de su crisis, de lo cual se puede señalar:

• Una crisis de afiliación, un fenómeno generalizado en muchos países, aunque con grados muy diversos, y una crisis de representación, en particular entre determinados colectivos de trabajadores, como los precarios, los jóvenes o losinmigrantes, que provocan situaciones de creciente envejecimiento de la afiliación sindical, dificultades para feminizar su composición, así como, para reflejar en la propia composición interna la realidad muy heterogénea de la clase trabajadora.

• La reducción de la conflictividad laboral en el marco de un contexto más amplio de transformación del conflicto laboral y de disminución de lacapacidad de presión de los trabajadores, dentro y fuera de la empresa, y de su poder de negociación.

• Una crisis de función en el centro de trabajo, debido a los procesos de individualización de las relaciones laborales y a las nuevas técnicas de gestión de la mano de obra, que buscan hacer un corto circuito y prescindibles a los sindicatos.

• Una reducción de la influencia socialde los sindicatos, de su valoración por parte del grueso de los asalariados y de su capacidad para actuar como organización de referencia política-ideológica para éstos, de su peso en la vida política y social del país, y de su capacidad para influenciar los procesos de toma de decisiones en el terreno político de forma sustantiva.

En cuanto a este último punto, no debe pasar poralto la realidad que vive nuestro País, en la que algunos sindicatos dejan sentir el peso de su organización para la toma de decisiones en algunos ramos de la vida de la Nación, por citar un ejemplo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), que por muchos años ha utilizado el uso de representación para intereses personales o de grupo, e incluso, como bandera política para...