Derecho Laboral

Proyecto grupal
Entrega Final


Indemnizacion por despido sin justa causa


Presentado por:

Yolima Galeano 1111070368
William Orlando García Bernal 1111070618







Matéria: Derecho comercial y laboral
Docente: Paola Zuluaga
Politécnico Gran Colombiano
Bogotá, 2012
Contenido


1. Introducción
2. Objetivos, Generales
3. Objetivos específicos4. Marco Conceptual
5. Resultados
6. Referencias y Bibliografías.














Introducción

De acuerdo a lo establecido en el programa Educativo del Politécnico Gran colombiano, se desarrollo un trabajo que aporta bastante al conocimiento general de los participantes de este escrito.
En esta entrega abarcaremos la Indemnización por despido sin justa causa, sabremos en quemomento aplicarla, y como liquidarla.
Consideramos importante conocer y entender esta materia, para usar de una manera adecuada estos conocimientos y hacer propias nuestras obligaciones y derechos
Esperamos que el trabajo sea de su agrado.

Gracias












Resumen

Se nos plantea el siguiente caso:

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am comotécnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menorespara venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que nopodían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
De este caso se concluyo que el despido fue sin justa causa, y es el hecho que provoca la indemnización de Rómulo.









Objetivos

Generales.

Encontrar en la ley, los argumentos que respaldan la Indemnización, como soporte paranuestro ejercicio objeto del trabajo.

Específicos.

Conocer que parte del código sustantivo del trabajo habla, respalda y enseña acerca de la indemnización.
Conocer y desarrollar la formula que nos permite liquidar el valor justo que se le debe pagar a la persona despedida sin justa causa











Marco Conceptual

Para este caso es necesario consultar el código sustantivo detrabajo, en el artículo número 64, donde se nos habla específicamente de la indemnización que merece un trabajador cuando es despedido sin justa causa.
El material posteriormente expuesto es la base principal de nuestras conclusiones, buscamos en varias fuentes y todas arrojaron el mismo código sustantivo de trabajo, por lo cual consideramos que la mayoría de la información es Exequible.
Laley dicta lo siguiente.
Articulo 64.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

Artículo modificado por el artículo 28 de la ley 789 de 2002. el nuevo texto es el siguiente:> en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucrocesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término fijo,...