Derecho laboral
Capacidad paraser parte material de un proceso: toda persona natural o jurídica, órgano o institución, sociedad conyugal y otras formas de patrimonio autónomo y en general toda persona que tenga o haya tenido lacoedición de trabajador o empleador.
Capacidad en materia laboral: es obligatorio el patrocinio por abogado, excepto exoneración expresa que conceda la ley.
Acumulación: hay tres clases.- objetiva,subjetiva y sucesiva.
Postulación al proceso: se ocupa de la demanda y emplazamiento de su contestación, excepciones y rebeldía.
Demanda:
es un acto procesal escrito de la parte en el que seejercita un derecho de acción y en el se formulan las pretensiones.
Requisitos de la demanda: designación del juez jurisdiccional; identificación de las partes y domicilio; situación laboral deldemandante; determinación clara del petitorio; fundamentación jurídica; medios probatorios; fecha, firma.
Anexos de la demanda: documento de identidad; documento de poder para iniciar el proceso;medios probatorios; pliego interrogatorio cada uno de los testigos; cedula de notificaciones.
Excepciones: la excepción de transacción será apreciada por el juez, atendiendo el principio deirrenunciabilidad, lo resuelto por el juez no implica prejuzgamientos.
Rebeldía: si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado, no lo hace incurre en rebeldía, esta rebeldía causapresunción legal sobre la verdad.
Purgar rebeldía: el rebelde puede incorporara al proceso, en el estado en que se encuentre, pagando una multa, equivalente a 2 URP (unidad de referencial procesal).
-¿podrá ofrecer medios probatorios?, si puede, por que los medios probatorios tiene por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, para que el juez fundamente su decisión.
-¿si purgar...
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