derecho laboral

DERECHO LABORAL

BALOTA 1


I IDENTIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene las mismas características que cualquier contrato, Pero con peculiaridades propias.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador que generan una relación obligatoria, en la cual cada una de las partes se compromete a algo; así el empleador se obliga aretribuir los servicios de su trabajador mientras el trabajador se obliga a una prestación de servicios de forma personal siendo el elemento más relevante la relación de subordinación que siempre existe entre trabajador y empleador.

Así Ramírez Martínez señala al contrato de trabajo como aquel donde el trabajador brinda el servicio al empleador, o cómo lo describe el autor Dieguez, es el contratomediante el cual el trabajador se pone al servicio del empleador a cambio de una remuneración.

El artículo 4 de la LPCL nos describe el contrato de trabajo y establece que cuando estamos frente a una prestación personal de servicios remunerados y subordinados nos encontramos frente a la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; determinando así la relación laboral. Este artículoestablece una presunción que es la presunción de indefinición del contrato, la cual es una presunción legal; pero podría decirse que más que una presunción la pretensión de este artículo es incluir el principio de primacía de la realidad, el cual desarrollaremos más adelante.

El contrato de W tiene 2 funciones:
1. Función constitutiva: Creadora de la relación jurídica laboral que semantendrá a través del tiempo.
2. Función Normativa: Mediante el contrato se establecerá los derechos y obligaciones que deben cumplir las partes, serán las disposiciones que regirán la relación jurídico laboral.

La autonomía de las partes se encuentra limitada en el sentido de que sólo complementa lo que las normas laborales han establecido.

ELEMENTOS DEFINITORIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Sonlos elementos esenciales que caracterizan al contrato de trabajo y lo distinguen de otras figuras. Aquí consideraremos y haremos un desarrollo de aquellos elementos del contrato de trabajo que integran su individualidad y cuya falta determina la inexistencia de la institución:
1.- Prestación Personal de Servicios (carácter personal).-
Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga aprestar personalmente sus servicios al empleador; es decir poner a disposición de este último su fuerza o energía de trabajo.
La actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo, es la especifica de un trabajador determinado. De aquí deriva, en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del empleador, quién puede desempeñarse como una persona natural ojurídica , adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no. A partir de esta distinción es que se puede exigir al trabajador que realice sus labores de manera personal y directa. (es decir que sólo las realice él sin delegarlo a terceros) que sea el trabajador y no otro quien realice la prestación personal del servicio.

El carácter personal que está contenido en el artículo 4 LPCL se encuentraademás ratificado en el artículo 5 LPCL cuando establece que: “los servicios para ser de naturaleza laboral , deben ser prestados de forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural”.

De esto podemos inferir que esa persona concreta debe ejecutar la prestación comprometida, sin asistirse por dependientes a su cargo, ni –menos aún- transferirla en todo o en parte a untercero. Es una obligación intuito personae, no puede intercambiarse a la persona que presta el servicio.

Sin embargo el segundo párrafo del artículo 5 LPCL establece como excepción a este carácter personal que el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que dependan de él, siempre que sea usual de acuerdo a la naturaleza de las labores que se realiza . Respecto a este punto es...