derecho laboral

IV. CONTENIDO Y ANÁLISIS DE LOS PRINCIPIOS
1. El principio protectorio
Concepto de principio protectorio: es aquel que tiene por fin amparar
al trabajador en virtud del desequilibrio (hiposuficiencia) que existe
frente a la superioridad del empleador. El principio precitado se desarrolla
a través de tres fórmulas:

a. el principio in dubio pro operan; b. la regla
de la norma másfavorable; y c. la regla de la condición más beneficiosa.
El principio protectorio es uno de los elementos caracterizantes del derecho
del trabajo, que no sólo evidencian el desequilibrio entre las partes del contrato
individual sino que demuestran el esfuerzo del legislador por buscar que
aquellas diferencias busquen un punto de equilibrio, que neutralice las mismas.
En gran medida, el art. 14 bisde la Constitución Nacional, en su enunciado inicial
en el que garantiza al trabajador la protección de las leyes, hace referencia
a un ámbito mayor que el mismo principio protectorio.
Es también un principio de los más cuestionados por el proceso de modernización
y flexbüización laboral, porque constituye una forma de impedir los
cambios, de mantener esquemas rígidos, o de restringir lalibertad contractual.
A pesar de estas críticas, la mayoría de los países los mantienen, en base al denominado
"garantismo estatal" en virtud del cual se procura proteger al trabajador
para equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador.

a) El principio "in dubio pro operan"
Concepto del principio in dubio pro operan: se denomina así al principio
por el cual la dudarazonable sobre la interpretación de una norma
(legal o convencional) que se genere respecto de los derechos reclamados
por un trabajador, debe ser interpretada por el juez (o el intérprete) en favor
del mismo y no en favor del empleador. Si existieren dos o más interpretaciones
de la misma disposición en favor del trabajador, también se
estará por la más favorable de ellas, en la medida que resulterazonable.
El principio in dubio pro operan proviene de su equivalente del derecho
penal in dubio pro reo, y está contenido en la LCT (art. 9o, 2do. párr.). En efecto,
dicha norma establece que "si la duda, recayese en la interpretación o alcance de
la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable
al trabajador".
Es dable destacar que la hipótesis queestamos analizando gira en torno de
una sola norma (legal o convencional) y sobre las distintas formas u orientaciones
que la misma tiene a partir de su contenido literal.
El ejemplo más frecuente es el caso de una norma contenida en el convenio
colectivo que dispone que los adicionales se liquidarán con un porcentaje sobre
las remuneraciones del trabajador, y está en duda si éstas son lasreferidas al
convenio colectivo (básicos convencionales) o si se trata del total de la remuneración,
lo que a la vez no está expresamente aclarado en la letra de la norma que
debemos interpretar. Por aplicación del principio in dubio pro operan corresponde
liquidar el adicional sobre el total de la remuneración, ya que dicha hipótesis
es la más favorable al trabajador.

b) Regla de la norma másfavorable
Concepto del principio de la norma más favorable: se denomina así
al principio por el cual, cuando dos o más normas tratan el mismo instituto,
se deberá estar por la que resulte mas favorable al trabajador considerándose
la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones
del derecho del trabajo.
Esta segunda pauta o regla dentro del principio protectorio parte dela hipótesis
de que si en una situación particular se presentan dos o más normas y de
lo que se trata es de dilucidar cómo se debe resolver la cuestión. Al respecto po demos recurrir a dos tipos de soluciones. Una consiste en mezclar los ingredientes
más favorables de cada una, con lo cual conformaríamos una suerte de tercera
norma como si se tratara de un rompecabezas. El otro mecanismo es...