derecho laboral

 1.- ¿Qué y cuáles son los principios del Derecho del trabajo?
R.- Los principios del Derecho de trabajo son los fundamentos que nos otorgan las líneas directrices para configurar las relaciones del trabajo y son los siguientes:
1). Principio Protector. Es básico, supremo, fundamental. El trabajador tiene preferencias a la del empleador.
2). Principio de la Irrenunsiabilidad de losDerechos. El trabajador esta impedido de renunciar a sus derechos.
3). Principio de la Estabilidad en el Trabajo. Complejidad laboral q hay q atribuirle mayores beneficios, estabilidad.
4). Principio de la Primacía de la Realidad. El IUS varianti, es flexible y sucesivo x q cambia con el transcurso del tiempo.
5). Principio de no Discriminación. Cuando 2 personas tienen la misma igualdad y a uno dellos se le da preferencia.
6). Principio de la Intangibilidad de la Remuneración. Características de los salarios son Inembargables.
Imprescriptible.
7). Principio de la Inversión de la Prueba. El empleador tiene q probar q no a habido relación laboral.
8). Principio de la Buena Fe. El empleador debe reconocer sus beneficios, el trabajador debe cumplir con su trabajo de la mejor manera x lotanto se aplica para ambos.
2.- Principios del Derecho del Trabajo en la CPE. Para que sirven, como se aplican y quienes están encargados de aplicarlos?
R.-La CPE reconoce los principios de: Primacía de la Realidad, principio de la continuidad o estabilidad en el trabajo, principio de no discriminación, principio de inversión de la prueba, principio de la irrenunciabilidad de los derechoslaborales. En el D.S. 28699 ratifica el principio protector de la regla del Indubio pro-operario y de la condición más beneficiosa así como el principio de continuidad o estabilidad laboral, de la primacía de la realidad y el principio de no discriminación.
Sirven para dar protección jurídica al trabajador y evitar el fraude laboral. Estos principios se aplican bajo el principio de la protección delos trabajadores y trabajadoras por ser la principal fuerza productiva de la sociedad.
3.- ¿Quiénes se encuentran comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo?
R.- Los trabajadores del sector privado persigan o no fines de lucro, los trabajadores asalariados del campo, los trabajadores de las empresas del Estado de YPFB, ENTEL y otras, los trabajadores de laUniversidades públicas, las trabajadoras del hogar, los trabajadores del Sistema de Seguridad Social, los trabajadores de las empresas municipales como EMSA, EMAVRA, SEMAPA, los trabajadores asalariados de los Servicios Departamentales de Camino.
4.- ¿De qué formas puede presentarse el contrato de trabajo?
R.- Puede presentarse de dos formas verbal o escrito.
5.- ¿Que es la relación de trabajo?R.- Es el vínculo jurídico laboral que existe entre el empleador y el trabajador que surge en el preciso momento en que empieza el trabajo.
* 6.- Requisitos del contrato de trabajo (consentimiento, objeto, forma, causa)
R.-El consentimiento en materia laboral esta normado, preestablecida por ley, es la manifestación de la voluntad de las partes contratantes con la finalidad de crear unarelación jurídica. Objeto debe ser posible, lícito y determinado (no tiene que ser prohibido). La forma no exige solemnidades puede ser verbal o escrito ya sea mediante documento privado o escritura pública. Causa la intensión que las partes han tenido el momento de realizar el contrato.
7.- ¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?
R.- Son: Subordinación o dependencia, trabajo porcuenta ajena y remuneración
8.- ¿Qué sucede si he firmado un contrato que pretende encubrir que mi relación es laboral?
R.-
9.-¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo?
R.- Son los contratos que se pactan en función al tiempo y son: por tiempo indefinido, a plazo fijo, por realización de obra o servicio, por temporada.
10.-¿Qué es el termino de prueba?
R.- Es el tiempo que le...