derecho laboral

PRINCIPIOS: SON IDEAS FUNAMENTALES DEL ORDEN JURIDICO, QUE RESULTAN FUNDAMENTALES PARA LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS NORMAS.

Interpretacion: sirven como orientador del juez
Información: inspiran al legislador a la creación de nuevas normas
integracion: son la fuente del derecho y permiten la resolución de una cuestión en caso de ausencia de normas.
1) Principio protectorio: el trabajadorgozara de la protección de las leyes. Busca equilibrar lo que por naturaleza es desigual, en atención a la hiposuficiencia, debilidad y estado de necesidad en que se encuentra el trabajador. Tambien lo protege de cualquier tipo de explotación o abuso por parte del empleador.
2) Indubio pro operario: la duda recae en la interpretación de las leyes,
3) Norma mas favorable: la duda reacae en queley se aplica
Conglobamiento por institución: se analiza la institución, se aplica la norma mas favorable al trabajador
Acumulación: se saca lo mejor de dos o tres leyes y se arma una nueva
Conglobamiento simple: sist de leyes se aplican mas alla de que un apartado no favorezca al trabajador.
4) Principio de condición mas beneficiosa: no se puede cambiar la condición del trabajador para peor, simejorarla.
5) Principio de irrenunciablidad de derechos: queda nulo y sin valor cualquier contrato de trabajo que reduzca los derechos de los trabajadores, no se puede renunciar a los derechos.
3 tesis: amplia, estricta y mixta
3 excepciones: renuncia, conciliación y prescripcion
6) Principio de ajenidad al riesgo del empresario: el trabjador no tiene nada que ver con las ganancias operdidas del trabajador.
7) Principio de primacia de la realidad: prima la realidad de los hechos, lo que sucede en la realidad.
8) Principio de razonabilidad: Las leyes se tienen que interpretar razonablemente
9) Principio de buena fe: las partes tienen que actuar de buena fe en el momento de redactar el contrato, en la duración del mismo y en la extinción.
10) Principio de proximidad: la normatiene que avanzar de acuerdo al avance de la sociedad
11) Principio de discriminación: igual remuneración, por igual tarea e igual responsabilidad. Pueden ser positivas o negativas.
12) Principio de equidad: dar a cada uno lo que corresponde
13) Principio de justicia social: igual regularidades por igual tarea
14) Principio de la gratualidad: los reclamos laborales son gratuitos para eltrabajador

CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo de voluntades entre una persona física y otra persona física o jurídica por un periodo de tiempo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración.
Empleo publico: Estado, municipal o provincial. Tiene una estabilidad absoluta. Esta regulado por el derecho administrativo, salvo que este expreso en el contrato que este regulado por la LCT
Empleo privado:relación de un trabajador y un empleador en un ámbito privado. Esta regulado por la LCT y tiene estabilidad relativa.
Autónomo: es la autoorganizacion del trabajo, asume los riesgos de la organización, es el empleado y empleador al mismo,tiempo. Trabaja por y para si.
Dependencia: es el trabajo ajeno, el patrimonio es del empleador. Los bienes y servicios que produce el empleado no producenun beneficio directo para el sino que es para el empleador que al mismo tiempo le paga un sueldo al trabajador; este no asume los riesgos de la actividad.
Carateres:
CONSENSUAL: hay consentimiento de las partes
PERSONAL: el contrato es personalísimo
CONMUTATIVO Y DE CAMBIO: las prestaciones son ciertas y a cambio recibe una remuneración
DE TRACTO SUCESIVO: las prestaciones son repetitivasen el tiempo
DEPENDENCIA: relación entre el trabajador y empleador
Técnica: organizar las prestaciones comprometidas a través de ordenes e indicaciones
Económica : se paga una remuneración
Jurídica: facultad de organizar el trabajo, mediante ordenes y ejerciendo el poder de dirección.
MODALIDADES CONTRACTUALES:
1)PERIODO DE PRUEBA: es de 3 meses, es la oportunidad del empleador de ver si el...