DERECHO LABORAL

EVALUACIÓN A DISTANCIA
ASIGANTURA DRECHO LABORAL
(Plan nuevo)
















BLANCA TERESA DIAZ VIVAS
Código 56230
C.C. No. 52.115.245 de Bogotá






















UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA
BOGOTÁ,D.C. OCTUBRE 9 DE 2010

EVALUACIÓN A DISTANCIA
ASIGANTURA DRECHO LABORAL
(Plan nuevo)


















Profesor
FRANCISCO JOSE ARANGO RAMIREZ




















UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
VICERRECTORIA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIAS
TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE ECONOMIA
BOGOTÁ, D.C.OCTUBRE 9 DE 2010





INTRODUCCIÓN


El presente trabajo desarrolla la actividad de autoaprendizaje y formación las reglas laborales, que le de argumentos para dar soluciones ajustadas al derecho, obligaciones y prohibiciones previstas en la legislación laboral, que establecen las relaciones entre empleador y trabajador.





OBJETIVO GENERAL


Conocer los derechos del empleador y eltrabajador, en circunstancias de dificultad o desconocimiento de la norma y guiarlo a resolver a través de las normas laborales, jurídicas y constitucionales a buen termino la relación con sus empleados.

OBJETIVOS ESPECIFICOS



Emplear eficazmente las normas laborales en situaciones cotidianas.

Investigar las diferentes disposiciones legales, relacionadas con el ámbito laboralOfrecer un diagnostico razonable y cumplir con las disposiciones legales a las circunstancias de dificultad en las relaciones laborales.



JUSTIFICACION



El objeto de esta evaluación a distancia, es que el estudiante, aprenda a liderar la identificación de problemas laborales en una comunidad, en las empresas y en las organizaciones, así mismo que la comunidad o integrantes de laorganización desarrollen los proyectos o arreglos amigables que lleven a la solución de la problemática identificada.

TABLA DE CONTENIDO




INTRODUCCION…………………………………………………………………. 3

OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………… 4

OBJETIVOS ESPECIFICOS……………………………………………………. 5

JUSTIFICION................................................................................................ 6ACTIVIDAD...........……………………………………………………………… 8


Pregunta No. 1…………………………………………………………………… 9 - 11

Pregunta No. 2 ………………………………………………………………….. 12

Pregunta No. 3 ………………………………………………………………….. 13

Pregunta No. 4 ………………………………………………………………….. 14

Pregunta No. 5 ………………………………………………………………….. 15

Pregunta No. 6 ………………………………………………………………….. 16

CONCLUSIONES………………………………………………………………..17-18

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….. 19

ACTIVIDAD

La señora Pepita Pérez laboro en el establecimiento de comercio el “EXITAZO” de propiedad del señor Armando Guerra del 01 de julio de 2007 al 31 de octubre de 2008, recibiendo como salario la suma de $800.000. pesos mensuales. El 16 de julio le comunico verbalmente al señor Armando que tenia dos (2) meses de embarazo y continuolaborando hasta el 31 de octubre cuado su empleador le informo que no podía seguir laborando debido a su estado. Además le entrego la liquidación 20 días después de haberla retirado con la promesa que la contrataría nuevamente después del embarazo. Carolina se siente afectada por que al ser despedida y responsable de una familia no va a encontrar trabajo nuevamente, además cuando quiso comenzar suscontroles prenatales se entero que no se habían pagado los aportes de salud y por lo tanto no la atendían. Carolina siente que se le afectaron derechos fundamentales y le consulta a usted para que la oriente respecto a los siguientes interrogantes:


1. ¿Que derechos fundamentales se violaron?

2. ¿Que sanción le corresponde al empleador por no afiliarla al Sistema de Seguridad Social...