Derecho laboral

Programa De Estudios.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Profesor Titular de la Cátedra “B”: Dr. Carlos Alejandro Daniel Grillo.
U.N.N.E.
PRIMERA SECCIÓN: CONCEPTOS GENERALES
Bolilla 1
1) El concepto del trabajo en la LCT (Ley de contrato de trabajo). Trabajo Autónomo y Trabajo en relación de dependencia. Constitucionalismo social: concepto, contenido, antecedentes. El 14 bis dela CN: contenido, análisis de la implementación legislativa de sus cláusulas. Doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El Trabajo Decente. Concepto y alcances.-
2) El Derecho del Trabajo, su concepto, principios, fuentes, autonomía, evolución normativa, relación con otras ramas del derecho. Derecho Individual y Derecho Colectivo.-
3) Derecho de la seguridad social, concepto,evolución histórica, principios, objeto, sujetos, contingencias sociales, clasificación, distinción con el derecho del Trabajo.-
Bolilla 2
1) La LCT: antecedentes, principios: su clasificación, fuentes, ámbito de aplicación,  juicio de compatibilidad.-
2) El Contrato de Trabajo: concepto, notas tipificantes, caracteres. El contrato de trabajo y la relación de trabajo. El contrato de trabajo y elcontrato civil: semejanzas y diferencias.-
3) Estabilidad: concepto y clasificación. Estabilidad especial en algunos estatutos.
  
SEGUNDA SECCIÓN: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Bolilla 3
1) Las partes en el Contrato de Trabajo: el Trabajador. El socio – empleado, personal dirigente. Agentes y viajantes de comercio, obreros de la construcción, personal doméstico.
2) El Empleador: personafísica o persona jurídica. La empresa, establecimiento y explotación. Empresas de servicios eventuales Las PYMES. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad: concepto y alcances.-
3) El Estado. La administración del trabajo. Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial. Contralor de las relaciones individuales y colectivas del trabajo. Régimen desanciones.-
Bolilla 4
1) Objeto del contrato. Forma y Prueba del Contrato de trabajo. Plazo. Modalidades contractuales.  El Período de Prueba.
2) Registración laboral. Ley Nacional de Empleo (Ley nº 24.013). Sistema de registración laboral. El libro especial. La registración deficiente. Consecuencias de su falta o imperfección.  
3) Documentación laboral para actividades especiales ( viajantesde comercio, transporte de larga distancia, obreros de la construcción, etc ).- 

Bolilla 5 
1) Derechos y Deberes de las partes: elementos que rigen la ejecución del contrato de trabajo.
2) Potestades del Empleador: organización, dirección, disciplinarias.
3) Deberes del Empleador y del Trabajador.-
Bolilla 6
1) La Remuneración: concepto, naturaleza jurídica. Tipos de salario. Fuentes yformas de determinación del salario. Tipos de remuneración: por tiempo y por rendimiento.-
2) Salario mínimo vital y móvil. Sueldo anual complementario. Pago del salario. Oportunidad y forma. Protección legal de la remuneración: diversos enfoques. Los embargos en el salario. Prestaciones no salariales
3) Los llamados beneficios sociales. El salario en las prestaciones previsionales y de SeguridadSocial. Su diferencia con el concepto de remuneración de la LCT.
Bolilla 7
1) Jornada de Trabajo. Concepto y antecedentes históricos (legislación nacional y provincial). Régimen legal sobre jornada de trabajo. Tipos de jornada.
Jornada normal: excepciones admitidas, horas extraordinarias, trabajo por equipo. Jornadas nocturnas. Jornadas mixtas. Trabajo insalubre. Jornada máxima. )
2) LosDescansos: concepto, fundamento, clasificación. Las licencias: concepto, antecedentes, fundamentos, clasificación, régimen legal. Las vacaciones: concepto, fundamentos, régimen legal, colisión de institutos. 
3) Feriados: concepto, mecanismo para la retribución de los mismos. Días no laborales: concepto, remuneración. Día del gremio: concepto, retribución de los mismos. El asueto: concepto,...