Derecho laboral

Fuentes del Derecho Laboral

•La Jurisprudencia:Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que loque rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.

•La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.

•La Doctrina:Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

•LaLegislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo:

•Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original delDerecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva.

•Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitrajey sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)

•Contrato de trabajo:Que es ley entre las partes, ya sea un contratoindividual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Ramas del Derecho Laboral

b.Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.

c.Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
d.LaboralProcesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales laborales.

Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador

•Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano administrativo encargado de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a laOficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo y comunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones

◦Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: En ese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspección,conciliación, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocación de trabajadores y sancionamiento de infracciones.

◦Como órgano técnico en la preparación y reforma de la legislación del trabajo.

◦Como instrumento de renovación social, proponiendo al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, en general.

•Organismos Internacionales: La Organización Internacional delTrabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentación internacional del trabajo.

Relaciones del Derecho del Trabajo con otras Disciplinas

•Con el Derecho Civil: Nuestro CódigoCivil sigue el sistema del principio de la autonomía de la voluntad: por el cual eljuez deberá indagar e interpretar la voluntad de las partes.

•Con el Derecho Constitucional: Que ha sido influido por el Derecho del Trabajo hasta el punto de provocar reformas en la Constitución de las Naciones.

•Con el Derecho Penal: Que tiene tipos especiales de normas para infracciones relativas al trabajo.

•Con el Derecho Administrativo:El Derecho del Trabajo ha creado un tren...