Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
ORIGEN Y DESARROLLO

“Trabajar es añadir. El hombre añade perfección al mundo porque no se conforma con la que éste le ofrece naturalmente. A la vez que perfecciona el mundo, el hombre se perfecciona a sí mismo trabajando, porque sus acciones repercuten en su propia esencia humana a modo de hábitos y virtudes. En este sentido el hombre es un perfeccionador perfectible”Juan Fernando Sellés
¿Qué es el Derecho Laboral?
Conjunto de normas y principios que rigen las relaciones entre las personas trabajadoras y las empleadoras
Origen: resultado de un proceso evolutivo histórico de luchas y aportes de diversos grupos.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
FUNCION DE PRINCIPIOS:
1. Inspiradora
2. Normativa
3. Interpretativa

Principales principios:
Principioprotector del trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Principio de continuidad laboral.
Principio de primicia de la realidad.
Principio razonabilidad.
Principio de buena Fe.

PRINCIPIO PROTECTOR
Tomando como presupuesto la desigualdad que se presenta en la relación laboral entre persona trabajadora y empleador, se busca generar una situación de igualdad a partir de laprotección de la parte más débil de la relación, sea la persona trabajadora.
Existe una dependencia jurídica y económica del trabajador.

¿DONDE LO ENCUENTRAS? CT
“Articulo 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomaran en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social”.
REGLAS DEL PRINCIPIO PROTECTORRegla de la norma más favorable.
Regla condición más beneficiosa.
Indubio Pro Operativo.

REGLA NORMA MÁS FAVORABLE
En caso de que exista más de una norma aplicable a un asunto en concreto (concurrencia de normas) debe optarse por aquella que sea más favorable al trabajador, aún si se rompe el principio tradicional de jerarquía de las normas.
REGLA CONDICION MÁS BENEFICIOSA
La aplicación deuna nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más ventajosas en que se encuentra el trabajador.
Debe distinguirse entre las situaciones que surten efectos jurídicos (convención colectiva) y las otorgadas por mera liberalidad del patrono.
Ejemplos: artículo 63: establece procedimiento para decretar obligatoriedad de la convención colectiva.
Articulo 16.- En casode conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primera.
Articulo 55.- Las estipulaciones de la convención colectiva tienen fuerza de ley...

INDUBIO PRO OPERARIO
Criterio usado por el juez para escoger de entre varios sentidos que tenga la norma aquel que favorezca más a los trabajadores.
Se ha usado como Principio deinterpretación de la norma, en caso de duda para
determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí
misma varios sentidos.
Ejemplo: Articulo 17.
PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Imposibilidad jurídica que tiene el trabajador de privarse voluntariamente de ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

Consecuencias de este principio:Indisponibilidad de derechos que la ley otorga.
Imperatividad de las normas en razón del orden público que tienen las leyes de trabajo.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Orden Público: lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien común, la utilidadgeneral.
ARTICULO 11.- Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.
ARTICULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades...