Derecho laboral

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajohumano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y derelaciones laborales.

Índice
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1 Antecedentes
2 Contenido
2.1 Ejemplos de definición legal del trabajo
2.1.1 España
2.1.2 Argentina
2.1.3 México
2.2 Modalidades en función del plazo
2.2.1 Contratos de tiempo determinado
2.2.2 Contratos de tiempo indefinido
2.3 Modalidades especiales del trabajo
2.3.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo
2.3.2 Trabajo informal en relación dedependencia o trabajo no registrado
2.3.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
2.3.4 Pasantías y becas de investigación
3 Fuentes del Derecho laboral
3.1 Constitución
3.2 Tratados internacionales
3.3 Ley
3.3.1 Códigos laborales
3.3.2 Leyes especiales
3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria
3.4 Reglamentos
3.5 Contratos de trabajo
3.5.1 Contrato individualde trabajo
3.5.2 Contratos colectivos de trabajo
3.5.3 Contratos colectivos de trabajo en México
3.6 Reglamento interior de trabajo
4 Principios generales del Derecho laboral
4.1 Principio protector
4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos
4.3 Principio de continuidad laboral
4.4 Principio de primacía de la realidad
4.5 Principio de razonabilidad
4.6 Principio de buena fe5 Materias de Derecho laboral individual
5.1 Contrato individual de trabajo
5.2 Poderes del empleador
5.3 Remuneración
5.4 Jornada de trabajo
5.5 Vacaciones y feriados
5.6 Seguridad laboral
6 Materias de Derecho laboral colectivo
6.1 Negociación colectiva
6.2 Organizaciones sindicales
7 Regulación por países
8 Véase también
9 Notas
10 Referencias
11 Enlaces externos
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La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con laesclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería.Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a laformación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en losconflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren...