derecho laboral
Páginas: 15 (3636 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
IUTIRLA
CÁTEDRA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: JHOSMAR PEREZ
Procedimiento en los pliegos conflictivosIntegrantes del grupo
Beatriz marquez CI: 23636681
Leinis caballero CI: 22025187
Leoswaldy Mariño CI: 24898767Yandribel ángel CI: 22915012
Kerly soto CI: 18245607
Jeannyel rosario CI: 24090497
Caracas-enero-2013
Normativa aplicable
Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno,una o más patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. O para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitaran de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.
Mediación para la solución pacifica previa al conflicto
Los funcionarios y las funcionarias deltrabajo procuraran la solución armónica de las diferencias que surjan entre los patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aun antes q las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello puede ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidoscon miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo
Negociaciones previas
Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el inspector del trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y laorganización sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podrá en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso se coartara el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
Notificación a la procuraduría general
Cuando se plantee unconflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del estado, el inspector o inspectora del trabajo, notificara de inmediato a la procuraduría general de la república, a la procuraduría estadal o a la sindicatura municipal, según se trate en cada caso
Causas de un pliego conflictivo
El procedimiento conflictivo comenzara con la presentación ante la inspectoría deltrabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:
Que el patrono o patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de que una convención colectiva de trabajo establecidossin que se haya logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en reunión normativa laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
IUTIRLA
CÁTEDRA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: JHOSMAR PEREZ
Procedimiento en los pliegos conflictivosIntegrantes del grupo
Beatriz marquez CI: 23636681
Leinis caballero CI: 22025187
Leoswaldy Mariño CI: 24898767Yandribel ángel CI: 22915012
Kerly soto CI: 18245607
Jeannyel rosario CI: 24090497
Caracas-enero-2013
Normativa aplicable
Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno,una o más patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas. O para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitaran de acuerdo con lo dispuesto en esta ley.
Mediación para la solución pacifica previa al conflicto
Los funcionarios y las funcionarias deltrabajo procuraran la solución armónica de las diferencias que surjan entre los patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aun antes q las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente, sin que ello puede ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidoscon miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo
Negociaciones previas
Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el inspector del trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y laorganización sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podrá en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso se coartara el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.
Notificación a la procuraduría general
Cuando se plantee unconflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del estado, el inspector o inspectora del trabajo, notificara de inmediato a la procuraduría general de la república, a la procuraduría estadal o a la sindicatura municipal, según se trate en cada caso
Causas de un pliego conflictivo
El procedimiento conflictivo comenzara con la presentación ante la inspectoría deltrabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:
Que el patrono o patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de que una convención colectiva de trabajo establecidossin que se haya logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en reunión normativa laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los...
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