Derecho laboral

Concepto de derecho
Derecho: Es la ciencia que tiene por objeto el estudio de las normas jurídicas que rigen de manera obligatoria la conducta del hombre en la sociedad y que sirve como instrumento para resolver las controversias que se presentan entre los integrantes de la misma.
Concepto de derecho de obligación laboral
Es la ciencia que estudia las normas jurídicas que rigen de maneraobligatoria a los trabajadores tanto patrón como empleados para tener un cierto orden en el desempeño de los mismos para que jueguen un rol de acuerdo a su trabajo sin salirse de sus obligaciones laborales.
Clasificación de las obligaciones laborales.
Las obligaciones institucionales participan de la entorno de la institución. En medida surgen como un modelo, o de un patrón ordenador " de unavastísima gama de relaciones.
Vamos a ver algunas obligaciones de los patrones:

OBLIGACIONES DE DAR
Artículo. 132, encontramos las siguientes:
A. A) Pagar los salarios e indemnizaciones.
B. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecución del trabajo y repararlos tan luego dejen de sereficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias.
C. C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
D. D) Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajosanálogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
E. E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.
F. F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine laautoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
G. G) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre quedicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilómetros de la población más próxima,
H. H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas.
OBLIGACIONES DE HACER
A) Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
B) Expedir altrabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.
D) Fijar y difundir las disposicionesconducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo.
E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias.
F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.
OBLIGACIONES DE NO HACER
A) Maltratar a los trabajadoresde palabra o de obra.
B) Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
C) Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
E) Intervenir en la vida...