derecho laboral
Páginas: 40 (9915 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2013
DERECHO LABORAL
NIVEL III NOCHE
GUÍA DEL ALUMNO
“APROXIMACIÓN AL DERECHO LABORAL”
La siguiente guía resume los contenidos y actividades más relevantes para el curso de Derecho Laboral.
En este curso usted podrá conocer los aspectos más relevantes que contempla la ley laboral. Conocerlos será de mucha utilidad como trabajador o trabajadora, le permitirá tenerherramientas para hacer valer sus Derechos.
El curso sigue una metodología participativa, por lo tanto, los temas serán abordados preferentemente a través de actividades prácticas.
Como material de apoyo recibirá una copia del Código del Trabajo, debe traerlo a todas las clases pues será utilizado como material de consulta y análisis. Se recomienda subrayar el código en lo que sea necesario y tomarnota al margen de modo de recordar aquellos aspectos que sean de utilidad.
Le animamos a aprovechar al máximo cada clase, participando activamente en ellas, poniendo en común todas las dudas que tenga y aprovechando la experiencia laboral de cada uno para enriquecer el aprendizaje de todos.
Buena suerte.
Equipo Infocap.
CALENDARIZACIÓN TRIMESTRE
UNIDADES
FECHA
Módulo1: Historia y Fenómenos Sociales que dan inicio a la Legislación Laboral.
24 septiembre
Módulo 2: Principios y Fuentes del Derecho Laboral.
01 octubre
Módulo 3: Conceptos Fundamentales del Trabajo y aproximación al Código del Trabajo. El contrato individual de trabajo.
08 octubre
Módulo 4: Jornada de Trabajo.
15 octubre
Módulo 5: Remuneración.
22 octubre
Módulo6: Protección de los Trabajadores.
29 octubre
Módulo 7: De la terminación del contrato de trabajo (I).
05 noviembre
Módulo 8: De la terminación del contrato de trabajo (II).
12 noviembre
Módulo 9: De los Sindicatos y del Proceso de Negociación Colectiva
19 noviembre
Módulo 10: Síntesis General y Evaluación Final.
26 noviembre
Cierre de actividades, repaso general de contenidos
03diciembre
DÍA DE LA CULTURA
10 diciembre
MÓDULO Nº 1
Historia y Fenómenos Sociales que dan inicio a la Legislación Laboral
Los derechos de los trabajadores que conocemos hoy son producto de una larga historia de reivindicaciones y esfuerzos de mujeres y hombres que además de trabajar de sol a sol, fueron capaces de levantar su voz para denunciar injusticias y anunciar unfuturo mejor.
Lea atentamente los siguientes fragmentos sobre los inicios de la legislación laboral:
POR QUE SE CELEBRA EL 1° DE MAYO EN EL MUNDO
El 1 de mayo es un día histórico, pues se constituyó en un símbolo del trabajo, como consecuencia de la ofrenda que de sus vidas hicieron aquellos que bregaron por la consecución de una jornada laboral de ocho horas. La ley vigente establecía quesi se hiciera trabajar a un obrero más de 18 horas, sin ser absolutamente necesario, se debería abonar una multa de veinticinco dólares, en caso de maquinistas o fogoneros de una empresa de ferrocarril. Pero la práctica desmentía la letra de la ley.
En Chicago el movimiento sindical anarquista, realizó el 1 de mayo de 1886 una huelga en reclamo de ese derecho, en el marco de la opresión a la queeran sometidos los trabajadores en la época de la revolución Industrial. Los barrios obreros mostraban signos evidentes del deterioro de las condiciones en que trabajaban y vivían los trabajadores, que llegaban a Chicago, segunda ciudad industrializada de Estados Unidos, evadiendo las penurias de un campo en franco retroceso.
Las dos centrales que agrupaban a los trabajadores para la defensade sus derechos, eran la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo y la American Federation of Labor, de tinte socialista.
El anarquismo y el socialismo, habían sido recibidos y traídos a América desde Europa, por los inmigrantes, que veían en el capitalismo, que trataba de imponerse, una barrera para su vida en libertad. La industria y los poderosos empresarios los habían convertido en sus...
DERECHO LABORAL
NIVEL III NOCHE
GUÍA DEL ALUMNO
“APROXIMACIÓN AL DERECHO LABORAL”
La siguiente guía resume los contenidos y actividades más relevantes para el curso de Derecho Laboral.
En este curso usted podrá conocer los aspectos más relevantes que contempla la ley laboral. Conocerlos será de mucha utilidad como trabajador o trabajadora, le permitirá tenerherramientas para hacer valer sus Derechos.
El curso sigue una metodología participativa, por lo tanto, los temas serán abordados preferentemente a través de actividades prácticas.
Como material de apoyo recibirá una copia del Código del Trabajo, debe traerlo a todas las clases pues será utilizado como material de consulta y análisis. Se recomienda subrayar el código en lo que sea necesario y tomarnota al margen de modo de recordar aquellos aspectos que sean de utilidad.
Le animamos a aprovechar al máximo cada clase, participando activamente en ellas, poniendo en común todas las dudas que tenga y aprovechando la experiencia laboral de cada uno para enriquecer el aprendizaje de todos.
Buena suerte.
Equipo Infocap.
CALENDARIZACIÓN TRIMESTRE
UNIDADES
FECHA
Módulo1: Historia y Fenómenos Sociales que dan inicio a la Legislación Laboral.
24 septiembre
Módulo 2: Principios y Fuentes del Derecho Laboral.
01 octubre
Módulo 3: Conceptos Fundamentales del Trabajo y aproximación al Código del Trabajo. El contrato individual de trabajo.
08 octubre
Módulo 4: Jornada de Trabajo.
15 octubre
Módulo 5: Remuneración.
22 octubre
Módulo6: Protección de los Trabajadores.
29 octubre
Módulo 7: De la terminación del contrato de trabajo (I).
05 noviembre
Módulo 8: De la terminación del contrato de trabajo (II).
12 noviembre
Módulo 9: De los Sindicatos y del Proceso de Negociación Colectiva
19 noviembre
Módulo 10: Síntesis General y Evaluación Final.
26 noviembre
Cierre de actividades, repaso general de contenidos
03diciembre
DÍA DE LA CULTURA
10 diciembre
MÓDULO Nº 1
Historia y Fenómenos Sociales que dan inicio a la Legislación Laboral
Los derechos de los trabajadores que conocemos hoy son producto de una larga historia de reivindicaciones y esfuerzos de mujeres y hombres que además de trabajar de sol a sol, fueron capaces de levantar su voz para denunciar injusticias y anunciar unfuturo mejor.
Lea atentamente los siguientes fragmentos sobre los inicios de la legislación laboral:
POR QUE SE CELEBRA EL 1° DE MAYO EN EL MUNDO
El 1 de mayo es un día histórico, pues se constituyó en un símbolo del trabajo, como consecuencia de la ofrenda que de sus vidas hicieron aquellos que bregaron por la consecución de una jornada laboral de ocho horas. La ley vigente establecía quesi se hiciera trabajar a un obrero más de 18 horas, sin ser absolutamente necesario, se debería abonar una multa de veinticinco dólares, en caso de maquinistas o fogoneros de una empresa de ferrocarril. Pero la práctica desmentía la letra de la ley.
En Chicago el movimiento sindical anarquista, realizó el 1 de mayo de 1886 una huelga en reclamo de ese derecho, en el marco de la opresión a la queeran sometidos los trabajadores en la época de la revolución Industrial. Los barrios obreros mostraban signos evidentes del deterioro de las condiciones en que trabajaban y vivían los trabajadores, que llegaban a Chicago, segunda ciudad industrializada de Estados Unidos, evadiendo las penurias de un campo en franco retroceso.
Las dos centrales que agrupaban a los trabajadores para la defensade sus derechos, eran la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo y la American Federation of Labor, de tinte socialista.
El anarquismo y el socialismo, habían sido recibidos y traídos a América desde Europa, por los inmigrantes, que veían en el capitalismo, que trataba de imponerse, una barrera para su vida en libertad. La industria y los poderosos empresarios los habían convertido en sus...
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