derecho laboral
Páginas: 9 (2184 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
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DEBERES DEL PATRON
o
Desde el 07/05/2013, deberá ajustar las actividades de su entidad de trabajo a la
reducción de la nueva jornada laboral (8 horas diarias, 40 horas semanales, con 02
días de descanso continuo y remunerado (Sábado Domingo; ó Domingo Lunes).
o
Colocar anuncios en un lugar visible de la entidad de trabajo, donde se indiquen los
días y horas de trabajo y dedescanso. El cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm
alto, con letras de mínimo 3 cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado por la
Inspectoría del Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este organismo exige
como requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando el sellado del
horario; copia del Documento Constitutivo Estatutario, copia del R.I.F.; copia del
Número deInscripción Laboral (N.I.L.), copia del número de inscripción I.V.S.S.,
copia del número de inscripción I.N.C.E.S., copia del número de inscripción
F.A.O.V., sello de la entidad de trabajo, fotocopia recibo de un servicio público, en
caso de contratar personal extranjero, el 90% de sus trabajadores deberán ser de
nacionalidad venezolana.
o
No podrá subcontratar a trabajadores, teniendo plazohasta el día 07/05/2015, para
incorporar en la nómina de la empresa a los trabajadores tercerizados.
o
El contrato de trabajo deberá hacerse por escrito y en 02 ejemplares originales:
uno para el trabajador y otro para la entidad de trabajo. El patrono deberá llevar un
libro en el que conste la fecha y hora de haber entregado al trabajador su
respectivo ejemplar.
o
En caso desuspensión de la relación de trabajo, el patrono deberá seguir
cumpliendo con las siguientes obligaciones: cotizaciones establecidas por el
Sistema de Seguridad Social, por enfermedad o accidente ocupacional o común; la
dotación de vivienda y alimentación del trabajador; las obligaciones convenidas en
las convenciones colectivas.
o
El tiempo de la suspensión laboral deberá ser computado a laantigüedad del
trabajador.
o
No podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin una
causa debidamente justificada y comprobada por el Inspector del Trabajo, a los
trabajadores amparados por inamovilidad laboral.
o
En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente, el patrono
deberá liquidarlo al doble.
Carlos A. Duarte Jiménez Teléfonos(0058) 261-757.33.73 261-423.45.11 416-467.97.20 calduji@gmail.com
2
o
Dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año, deberá pagar
como mínimo el salario de 30 días y como máximo el salario de 04 meses por
concepto de utilidades.
o
El derecho a la prestación de antigüedad, será reconocido desde el primer día de
trabajo, debiendo el patrono depositartrimestralmente a cada trabajador, el monto
equivalente a 15 días de salario, calculado en base al último salario devengado. Si
la relación de trabajo finaliza antes de los 03 primeros meses, se le pagará al
trabajador 05 días de salario por mes trabajado o fracción. Después del primer año
de servicios, el patrono depositará al trabajador 02 días de salario, por cada año de
trabajo, acumulativos hasta 30días de salario. (02 días el 2º año, 04 días el 3º año,
06 días el 4to. Año, 08 días el 5to. Año así sucesivamente hasta llegar a 30 días.
Lo depositado en la cuenta generará intereses calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada año de servicio, debiendo el trabajador firmar un
documento al respecto. Al terminar la relación de trabajo, las prestaciones serán
calculadas con base a 30 díasde salario por cada año de servicio o fracción
superior a los 06 meses, calculada como indicamos al último salario. Su pago
deberá hacerse dentro de los 05 días siguientes a la terminación de la relación
laboral. El trabajador podrá solicitar anticipos de sus prestaciones sociales hasta
de un 75% de lo acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos de educación o
médicos para sí mismo y/o...
DEBERES DEL PATRON
o
Desde el 07/05/2013, deberá ajustar las actividades de su entidad de trabajo a la
reducción de la nueva jornada laboral (8 horas diarias, 40 horas semanales, con 02
días de descanso continuo y remunerado (Sábado Domingo; ó Domingo Lunes).
o
Colocar anuncios en un lugar visible de la entidad de trabajo, donde se indiquen los
días y horas de trabajo y dedescanso. El cartel debe ser de 50cm largo x 35 cm
alto, con letras de mínimo 3 cm de tamaño. Deberá estar aprobado y sellado por la
Inspectoría del Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este organismo exige
como requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando el sellado del
horario; copia del Documento Constitutivo Estatutario, copia del R.I.F.; copia del
Número deInscripción Laboral (N.I.L.), copia del número de inscripción I.V.S.S.,
copia del número de inscripción I.N.C.E.S., copia del número de inscripción
F.A.O.V., sello de la entidad de trabajo, fotocopia recibo de un servicio público, en
caso de contratar personal extranjero, el 90% de sus trabajadores deberán ser de
nacionalidad venezolana.
o
No podrá subcontratar a trabajadores, teniendo plazohasta el día 07/05/2015, para
incorporar en la nómina de la empresa a los trabajadores tercerizados.
o
El contrato de trabajo deberá hacerse por escrito y en 02 ejemplares originales:
uno para el trabajador y otro para la entidad de trabajo. El patrono deberá llevar un
libro en el que conste la fecha y hora de haber entregado al trabajador su
respectivo ejemplar.
o
En caso desuspensión de la relación de trabajo, el patrono deberá seguir
cumpliendo con las siguientes obligaciones: cotizaciones establecidas por el
Sistema de Seguridad Social, por enfermedad o accidente ocupacional o común; la
dotación de vivienda y alimentación del trabajador; las obligaciones convenidas en
las convenciones colectivas.
o
El tiempo de la suspensión laboral deberá ser computado a laantigüedad del
trabajador.
o
No podrá despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin una
causa debidamente justificada y comprobada por el Inspector del Trabajo, a los
trabajadores amparados por inamovilidad laboral.
o
En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente, el patrono
deberá liquidarlo al doble.
Carlos A. Duarte Jiménez Teléfonos(0058) 261-757.33.73 261-423.45.11 416-467.97.20 calduji@gmail.com
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o
Dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre de cada año, deberá pagar
como mínimo el salario de 30 días y como máximo el salario de 04 meses por
concepto de utilidades.
o
El derecho a la prestación de antigüedad, será reconocido desde el primer día de
trabajo, debiendo el patrono depositartrimestralmente a cada trabajador, el monto
equivalente a 15 días de salario, calculado en base al último salario devengado. Si
la relación de trabajo finaliza antes de los 03 primeros meses, se le pagará al
trabajador 05 días de salario por mes trabajado o fracción. Después del primer año
de servicios, el patrono depositará al trabajador 02 días de salario, por cada año de
trabajo, acumulativos hasta 30días de salario. (02 días el 2º año, 04 días el 3º año,
06 días el 4to. Año, 08 días el 5to. Año así sucesivamente hasta llegar a 30 días.
Lo depositado en la cuenta generará intereses calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada año de servicio, debiendo el trabajador firmar un
documento al respecto. Al terminar la relación de trabajo, las prestaciones serán
calculadas con base a 30 díasde salario por cada año de servicio o fracción
superior a los 06 meses, calculada como indicamos al último salario. Su pago
deberá hacerse dentro de los 05 días siguientes a la terminación de la relación
laboral. El trabajador podrá solicitar anticipos de sus prestaciones sociales hasta
de un 75% de lo acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos de educación o
médicos para sí mismo y/o...
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