DERECHO LABORAL
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
MODULO
DERECHO LABORAL.
MARCO JURIDICO
CONSTITUCIÓN FEDERAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LEY FEDERAL DE TRABAJO BUROCRATRICO.
REGLAMENTACIÒN ESTATAL DE LA RELACIONES DETRABAJO.
CODIGOS MUNICIPALES.
CONTRATOS COLECTIVOS.
CONTRATO INDIVIDUAL
PRINCIPIOS GENERALES.
AMBITO FEDERAL TODO EL PAIS.
BUSCA EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL ENTRELOS TRABAJADORESY LOS PATRONES.
DEBER Y DERECHO SOCIAL NO ES ARTICULO DE
COMERCIO.
ES IGUALITARIO NO DISTINCIÒN DE PERSONAS POR
SEXO, RAZA, COLOR ETC.
SE PROMOVERA LA CAPACITACIÒN YADIESTRAMIENTO.
PRINCIPIOS GENERALES
CONTINUACIÒN
•LIBERTAD
DE TRABAJO SIENDO LICITO.
•NORMAS DE ORDEN PÙBLICO
•IRRENUNCIABLES
•MINIMOS DE LEY, SALARIO, JORNADA. ETC.
•PROTECCIÒN A LOS MENORES YMUJERES
•90% MINIMO DE MEXICANOS.
SUJETOS.
TRABAJADOR.-Persona fisica que presta a otra
persona fisica o moral un trabajo (Toda actividad
humana intelectual o material) personalsubordinado.
Trabajador de confianza.- Funciòn de
direcciòn,inspecciòn, vigilancia y fiscalizaciòn, en
forma general.
PATRON.-Persona fisica o moral,que utiliza los
servicios de los trabajadores. VINCULOS QUE LOS UNE
RELACIÒN DE TRABAJO.-Cualquier acto que le
da origen al trabajo personal subordinado
mediante el pago del salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-cualquiera
que sea suforma o denominación por la cual
se obliga a prestar un trabajo personal
subordinado, se pactan condiciones superiores
a la ley
ELEMENTOS CONTRATO CIND.
GENERALES DE LOS CONTRATANTES
DURACIÒN DEL CONTRATO
QUE SERVICIOS SE PRESTARAN
LUGAR O LUGARES DE TRABAJO
DURACIÒN DE LA JORNADA
FORMA Y MONTO DEL SALARIO
CAPACITACIÒN Y ADIESTRAMIENTO
DÍAS DEDESCANSO, VACACIONES, AGUINALDO
DEMAS QUE CONVENGAN LAS PARTES.
CONTRATO COLECTIVO
1.
2.
3.
COALICIÒNES
SINDICATOS.
DE INDUSTRIA.
NACIONALES
EMPRESA.
INTERESES COLECTIVOS...
DERECHO LABORAL.
MARCO JURIDICO
CONSTITUCIÓN FEDERAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LEY FEDERAL DE TRABAJO BUROCRATRICO.
REGLAMENTACIÒN ESTATAL DE LA RELACIONES DETRABAJO.
CODIGOS MUNICIPALES.
CONTRATOS COLECTIVOS.
CONTRATO INDIVIDUAL
PRINCIPIOS GENERALES.
AMBITO FEDERAL TODO EL PAIS.
BUSCA EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL ENTRELOS TRABAJADORESY LOS PATRONES.
DEBER Y DERECHO SOCIAL NO ES ARTICULO DE
COMERCIO.
ES IGUALITARIO NO DISTINCIÒN DE PERSONAS POR
SEXO, RAZA, COLOR ETC.
SE PROMOVERA LA CAPACITACIÒN YADIESTRAMIENTO.
PRINCIPIOS GENERALES
CONTINUACIÒN
•LIBERTAD
DE TRABAJO SIENDO LICITO.
•NORMAS DE ORDEN PÙBLICO
•IRRENUNCIABLES
•MINIMOS DE LEY, SALARIO, JORNADA. ETC.
•PROTECCIÒN A LOS MENORES YMUJERES
•90% MINIMO DE MEXICANOS.
SUJETOS.
TRABAJADOR.-Persona fisica que presta a otra
persona fisica o moral un trabajo (Toda actividad
humana intelectual o material) personalsubordinado.
Trabajador de confianza.- Funciòn de
direcciòn,inspecciòn, vigilancia y fiscalizaciòn, en
forma general.
PATRON.-Persona fisica o moral,que utiliza los
servicios de los trabajadores. VINCULOS QUE LOS UNE
RELACIÒN DE TRABAJO.-Cualquier acto que le
da origen al trabajo personal subordinado
mediante el pago del salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-cualquiera
que sea suforma o denominación por la cual
se obliga a prestar un trabajo personal
subordinado, se pactan condiciones superiores
a la ley
ELEMENTOS CONTRATO CIND.
GENERALES DE LOS CONTRATANTES
DURACIÒN DEL CONTRATO
QUE SERVICIOS SE PRESTARAN
LUGAR O LUGARES DE TRABAJO
DURACIÒN DE LA JORNADA
FORMA Y MONTO DEL SALARIO
CAPACITACIÒN Y ADIESTRAMIENTO
DÍAS DEDESCANSO, VACACIONES, AGUINALDO
DEMAS QUE CONVENGAN LAS PARTES.
CONTRATO COLECTIVO
1.
2.
3.
COALICIÒNES
SINDICATOS.
DE INDUSTRIA.
NACIONALES
EMPRESA.
INTERESES COLECTIVOS...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.