derecho laboral
Páginas: 14 (3262 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2013
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo:
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.
Concepto de Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, esel vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Elementos del Contrato Individual de Trabajo
Estos pueden ser esenciales ypersonales: Los elementos esenciales:
1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal.
2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono.
3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono.
4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.
Derechos y Obligaciones de losTrabajadores:
Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el artículo 61 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos trabajadores; de lostrabajadores del sector público, los contenidos en el artículo 61 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.
Derechos y Obligaciones de los Patronos:
Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de patronos del sector privado,las obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.
SALARIO: Es la retribución que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestación al servicio recibido.
Salario Mínimo: Como una medida deprotección al salario, la legislación laboral de la mayoría de países tiene establecida la institución del Salario Mínimo. En nuestro Código de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia."
Los elementos que deben tenerse encuenta para determinar el nivel de tales salarios según el convenio internacional de la OIT son:
1. Las necesidades de los trabajadores y de sus familias habidas cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
2. Los factores económicos, incluidos los requerimientos deldesarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Por otra parte, es apropiado que para su fijación participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningúncaso puede constituir más del 30% del salario de que se trate.
Salario mínimo 2013 Guatemala
Con fecha 28 de Diciembre de 2,012 fue publicado en el diario de Centroamérica (Diario oficial), el acuerdo Gubernativo No. 359 – 2012, el cual fija los nuevos salarios mínimos, con vigencia a partir del 1 de enero de 2,013. Se debe tomar en cuenta que también fijaron salario mínimo para la...
Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo:
La naturaleza jurídica de este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.
Concepto de Contrato Individual de Trabajo
El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, esel vínculo económico - jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Elementos del Contrato Individual de Trabajo
Estos pueden ser esenciales ypersonales: Los elementos esenciales:
1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal.
2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono.
3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes del patrono.
4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.
Derechos y Obligaciones de losTrabajadores:
Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los patronos contenidas en el artículo 61 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos trabajadores; de lostrabajadores del sector público, los contenidos en el artículo 61 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.
Derechos y Obligaciones de los Patronos:
Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación laboral aplicable. Tratándose de patronos del sector privado,las obligaciones de los trabajadores contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos patronos; del patrono Estado, los contenidos en el artículo 64 de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.
SALARIO: Es la retribución que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestación al servicio recibido.
Salario Mínimo: Como una medida deprotección al salario, la legislación laboral de la mayoría de países tiene establecida la institución del Salario Mínimo. En nuestro Código de Trabajo se establece que: "Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia."
Los elementos que deben tenerse encuenta para determinar el nivel de tales salarios según el convenio internacional de la OIT son:
1. Las necesidades de los trabajadores y de sus familias habidas cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;
2. Los factores económicos, incluidos los requerimientos deldesarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo. Por otra parte, es apropiado que para su fijación participen en igualdad de condiciones los representantes de los trabajadores y de los patronos.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningúncaso puede constituir más del 30% del salario de que se trate.
Salario mínimo 2013 Guatemala
Con fecha 28 de Diciembre de 2,012 fue publicado en el diario de Centroamérica (Diario oficial), el acuerdo Gubernativo No. 359 – 2012, el cual fija los nuevos salarios mínimos, con vigencia a partir del 1 de enero de 2,013. Se debe tomar en cuenta que también fijaron salario mínimo para la...
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