DERECHO LABORAL
Páginas: 30 (7334 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2013
ALEJANDRO ALVARADO BALTAZAR
MATRICULA: 1936-1600-2100
MATERIA: 2112 DERECHO LABORAL II
FECHA: 09-08-2013
EL SINDICATO EN LA LEY DE 1970
LA DENOMINACION
Es un hecho reconocido que el sindicato mexicano tomo elementos en su definición y composición, del modelo francés, aunque no en la manera de operar de este. La defensa de sus respectivos intereses fue el primerobjeto de los sindicatos; pero su permanencia, su acción continua, hizo alcanzar otros dos terrenos: el estudio de sus intereses y el de mejoramiento, esos tres caracteres están muy bien perfilados en México desde la ley federal del trabajo de 1931; con mas razón en la de 1970, independientemente de cualquier otra nación extranjera y de sus innumerables vicisitudes históricas.
OBJETO DE UNSINDICATO
En la vida practica y legal, no puede surgir un sindicato si sus miembros no están ligados por una relación de trabajo subordinado.
Eso es lo que tienen en común, por un lado los trabajadores y, por otro los patrones, aunque después de constituido el sindicato este persiga fines mas amplios, y se asocien a el, por lo menos en los de trabajadores, quienes no lo son actualmente pero puedenllegar a serlo.
El objeto directo, inmediato o primario es el que identifica al sindicato frente a otras asociaciones que no lo son. Tan importante es el objeto que sin el el sindicato no puede existir, aunque tenga apariencia de tal. Una asociación civil puede afirmar expresamente en su escritura constitutiva y en sus estatutos que su objeto será la defensa, el estudio y el mejoramiento de susintereses comunes, e incluso mencionar que son relativos al trabajo. Sin embargo, esas afirmaciones no valdrán por muy variadas razones.
NORMAS DE PROTECCIÓN A LA ASOCIACION
CONSTITUCIONALES
Es enfática la declaración de la carta fundamental de 1917, los trabajadores y los patrones tienen el derecho de asociarse en la defensa de sus respectivos intereses, la ley reglamentaria federal nose quedo atrás: siguió desde sus inicios 1931 y continúa 1970 con tres tipos de protecciones.
LIBERTAD POSITIVA
Desde el momento en que la constitución declara que los trabajadores y patrones tienen derecho a asociarse, plantea la necesidad de definir que clase de derecho tienen. La norma expresa obligación alguna, por lo cual debe entenderse que el individuo queda en libertad de decidir suasociación.
Libertad de decidir si se asocia a un determinado sindicato, libertad positiva, libertad activa. El art. 357 de la ley laboral establece que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
LIBERTAD NEGATIVA
El mismo derecho de libertad se manifiesta para no ser miembro de un sindicato, así lo dispone la segundaparte del art. 358, lo que lleva a la conclusión de que el individuo puede decidir no pertenecer a sindicato alguno, libertad de abstención.
LIBERTAD DE SEPARACION
La libertad negativa puede ejercerse después de haber ingresado a un sindicato, para después unirse a otro o a ninguno. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato, o que desvirtué dealgún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta dice el segundo párrafo del art.358.
Loa patrones tienen prohibido según el art.133, fracción IV, obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura y, por analogía, según el art. 17,también se entiende prohibido a los trabajadores, o a las asociaciones de unos y de otros.
FORMAS DE LOS SINDICATOS
La fracción XVI del apartado A de art. 123 constitucional establece el derecho de formar asociaciones profesionales; pero no dice como, con lo que deja al legislador reglamentario esa posibilidad de manera tal que permita o favorezca la libertad de asociación.
Los...
ALEJANDRO ALVARADO BALTAZAR
MATRICULA: 1936-1600-2100
MATERIA: 2112 DERECHO LABORAL II
FECHA: 09-08-2013
EL SINDICATO EN LA LEY DE 1970
LA DENOMINACION
Es un hecho reconocido que el sindicato mexicano tomo elementos en su definición y composición, del modelo francés, aunque no en la manera de operar de este. La defensa de sus respectivos intereses fue el primerobjeto de los sindicatos; pero su permanencia, su acción continua, hizo alcanzar otros dos terrenos: el estudio de sus intereses y el de mejoramiento, esos tres caracteres están muy bien perfilados en México desde la ley federal del trabajo de 1931; con mas razón en la de 1970, independientemente de cualquier otra nación extranjera y de sus innumerables vicisitudes históricas.
OBJETO DE UNSINDICATO
En la vida practica y legal, no puede surgir un sindicato si sus miembros no están ligados por una relación de trabajo subordinado.
Eso es lo que tienen en común, por un lado los trabajadores y, por otro los patrones, aunque después de constituido el sindicato este persiga fines mas amplios, y se asocien a el, por lo menos en los de trabajadores, quienes no lo son actualmente pero puedenllegar a serlo.
El objeto directo, inmediato o primario es el que identifica al sindicato frente a otras asociaciones que no lo son. Tan importante es el objeto que sin el el sindicato no puede existir, aunque tenga apariencia de tal. Una asociación civil puede afirmar expresamente en su escritura constitutiva y en sus estatutos que su objeto será la defensa, el estudio y el mejoramiento de susintereses comunes, e incluso mencionar que son relativos al trabajo. Sin embargo, esas afirmaciones no valdrán por muy variadas razones.
NORMAS DE PROTECCIÓN A LA ASOCIACION
CONSTITUCIONALES
Es enfática la declaración de la carta fundamental de 1917, los trabajadores y los patrones tienen el derecho de asociarse en la defensa de sus respectivos intereses, la ley reglamentaria federal nose quedo atrás: siguió desde sus inicios 1931 y continúa 1970 con tres tipos de protecciones.
LIBERTAD POSITIVA
Desde el momento en que la constitución declara que los trabajadores y patrones tienen derecho a asociarse, plantea la necesidad de definir que clase de derecho tienen. La norma expresa obligación alguna, por lo cual debe entenderse que el individuo queda en libertad de decidir suasociación.
Libertad de decidir si se asocia a un determinado sindicato, libertad positiva, libertad activa. El art. 357 de la ley laboral establece que los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
LIBERTAD NEGATIVA
El mismo derecho de libertad se manifiesta para no ser miembro de un sindicato, así lo dispone la segundaparte del art. 358, lo que lleva a la conclusión de que el individuo puede decidir no pertenecer a sindicato alguno, libertad de abstención.
LIBERTAD DE SEPARACION
La libertad negativa puede ejercerse después de haber ingresado a un sindicato, para después unirse a otro o a ninguno. Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato, o que desvirtué dealgún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta dice el segundo párrafo del art.358.
Loa patrones tienen prohibido según el art.133, fracción IV, obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura y, por analogía, según el art. 17,también se entiende prohibido a los trabajadores, o a las asociaciones de unos y de otros.
FORMAS DE LOS SINDICATOS
La fracción XVI del apartado A de art. 123 constitucional establece el derecho de formar asociaciones profesionales; pero no dice como, con lo que deja al legislador reglamentario esa posibilidad de manera tal que permita o favorezca la libertad de asociación.
Los...
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