Derecho laboral

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONCEPTO:
Toda situación jurídica que se produce a consecuencia de la alteración ocasionada en el desarrollo o en la extinción de una relación jurídica laboral, y que se plantea entre los sujetos de la misma o entre las partes de un convenio colectivo.

CLASES:
1. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO:
Llamados también conflictos colectivos dederecho, constituyen desavenencias surgidas entre patronos y trabajadores a consecuencia de choques en la interpretación o aplicación de determinada norma o fuente normativa que brinda derechos a cualquiera de las partes.
Para dirimir este tipo de conflictos no existe un procedimiento especial establecido sino que hay que actuar por medio de los trámites comunes ordinarios laborales ante losrespectivos Tribunales de Justicia. Planteado el conflicto de derecho ante los tribunales, en su fase inicial, es una obligación del Juez que conoce del asunto, examinar detenidamente el pliego de peticiones y determinar si es un conflicto meramente de derecho o existen intereses de carácter económico-social. Para entonces buscar el procedimiento idóneo para dirimir el conflicto. En materia de trabajola justicia se administra por Juzgados de Trabajo, Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, Tribunal Superior de Trabajo y La Sala de Casación de la Corte Suprema de Justicia.
Los Tribunales de Trabajo, una vez reclamada su primera intervención en forma legal, actuarán de oficio y procurarán abreviar en lo posible el curso normal de los asuntos sometidos a su conocimiento. Sus sentenciasfirmes tendrán autoridad de cosa juzgada.
Según el art. 402 CT, los Juzgados de Trabajo conocerán en primera instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
A) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter jurídico que surjan entre patronos y trabajadores, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivados de la aplicación del presente Código, del contrato detrabajo o de hechos íntimamente relacionados con él, siempre que por la cuantía se le permita. Si se tratare de reclamos contra el Estado o contra sus instituciones, DEBERA AGOTARSE PREVIAMENTE LA VIA ADMINISTRATIVA.
B) De todos los conflictos colectivos de carácter económico y social, una vez que se constituyan en Tribunales de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones de la Sección III deeste Capítulo.
Tendrán también la facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en Tribunales de Conciliación, conforme a las referidas disposiciones.
2. CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO –SOCIAL.
Son las controversias que se suscitan entre las partes fundamentales de la relación laboral colectiva cuando alguna de ellas pretende elreconocimiento, supresión o mejoramiento de una norma jurídica, que confiere determinado derecho y la otra se opone, generando una situación de desarmonía en el vínculo. La jurisprudencia indica que este tipo de conflictos lo que trata es de buscar el mejoramiento o supresión de derechos legales o el que tiene como principal objetivo la creación de una fase constitutiva de derecho, que procure un mejoramientode las condiciones generales de los trabajadores no previstas por ley o por convención.
FINALIDAD DE ESTOS CONFLICTOS
Es lograr mejorar en ambos campos, que necesariamente deben partir de un análisis serio en el que se toman en cuenta las posibilidades económicas del patrono y la economía nacional precisamente para evitar la producción de un caos que atentaría contra la paz social que es lo queprecisamente se pretende proteger aquí. Esta es la vía idónea para tratar de crear y modificar derechos en las condiciones en que se presta el servicio tomando en cuenta el desarrollo de la relación laboral, las condiciones de trabajo, el grupo que persigue la reivindicación laboral, las funciones encargadas y sobre todo, establecer un balance entre las necesidades de uno y las posibilidades...