derecho laboral
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2013
3. ES UN MÍNIMO DE GARANTIAS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES.
Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como en la jurisprudencia nacionales, y significa queel derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación, constituyen el mínimo que deben reconocérseles sin perjuicio se quepuedan ser mejorados- a través de las contratación individual y colectiva, más que nunca reducidos o negados de aquí la máxima: “ Arriba de las normas laborales toda, por debajo de ellas, nada”.
Y seles ha denominado “sociales”, por que están destinados a dar protección a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella.
Como ejemplo de lo anterior, se tienela fracción XXVII del artículo 123 Constitucional y los artículos 5°, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado “A” de la Constitución.
El artículo 123,fracción XXVII de la Constitución: “Serán condiciones nulas y no obligarán, a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:...h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renunciar de algúnderecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilian a los trabajadores.”
“Artículo 5° Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá en goce ni el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:...I. Una jornada mayor que la permitida por esta ley; V. Un salario inferior al mínimo; VI.Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de conciliación y Arbitraje; XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquier de los derechos o prerrogativas consignados en las normas detrabajo... En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.”
“Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser...
Este es un carácter que, en forma unánime, se ha aceptado tanto en la doctrina como en la jurisprudencia nacionales, y significa queel derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislación, constituyen el mínimo que deben reconocérseles sin perjuicio se quepuedan ser mejorados- a través de las contratación individual y colectiva, más que nunca reducidos o negados de aquí la máxima: “ Arriba de las normas laborales toda, por debajo de ellas, nada”.
Y seles ha denominado “sociales”, por que están destinados a dar protección a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella.
Como ejemplo de lo anterior, se tienela fracción XXVII del artículo 123 Constitucional y los artículos 5°, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123, apartado “A” de la Constitución.
El artículo 123,fracción XXVII de la Constitución: “Serán condiciones nulas y no obligarán, a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:...h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renunciar de algúnderecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilian a los trabajadores.”
“Artículo 5° Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,ni impedirá en goce ni el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:...I. Una jornada mayor que la permitida por esta ley; V. Un salario inferior al mínimo; VI.Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de conciliación y Arbitraje; XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquier de los derechos o prerrogativas consignados en las normas detrabajo... En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.”
“Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser...
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