derecho laboral

DERECHO LABORAL – ANTECEDENTES HISTORICOS - COLOMBIA

La legislación laboral en Colombia nace de una comunidad nacional interferida y en muchos aspectos dominada por intereses extranjeros. Desde la aparición de las primeras organizaciones socio-económicas en nuestros aborígenes, tareas tan rudimentarias como la caza , la pesca y la agricultura, se regían por las ordenes que impartía el jefe ocacique y que tuvieron vigencia en cada grupo aborigen hasta que en 1942, con la conquista y posterior colonización de nuestro continente, los españoles produjeron cambios socio – culturales que a su vez se crearon nuevas normatividades, cuyo origen residía principalmente en la voluntad del Rey de España y sus emisarios y que en buena parte se compilaron con el nombre de “La Legislación deIndiana”.
A partir de ese momento histórico aparece una proliferación de actividades laborales que requerían bastante esfuerzo físico, como la minería, lo cual obliga los españoles a conseguir una mano de obra más fuerte que la de los indígenas, la de los esclavos traídos del África. No obstante de la existencia de una legislación, nuestros aborígenes y los esclavos africanos tenían unas condicioneslaborales degradantes, hasta el punto de no tener ni siquiera derecho a la vida.
Estas situaciones de injusticia y otros derechos, como la revolución francesa y la redacción de los derechos del hombre promovieron cambios en nuestro país, hasta llegar a las campañas libertadoras que llevaron a nuestra independencia en 1819; esta nueva situación trajo el mejoramiento del nivel de vida hasta el puntoque, en 1852, el presidente de la República José Hilario López abolió la esclavitud.
La legislación contemporánea surge a causa del nacimiento y auge del capitalismo industrial, que con su tesis individualista sobre la libertad en el terreno económico, propició que los trabajadores campesinos abandonaran los campos, atraídos por la posibilidad de mejores salarios y halagados por posiblescomodidades materiales, lo cual amplió la demanda de mano de obra y el distanciamiento de clases sociales. Estas situaciones obligaron a los gobiernos de turno a iniciar el estudio y la promulgación de leyes laborales acordes con estas nuevas instancias.
Ya en el siglo pasado se dan diversos acontecimientos sociales, económicos y políticos, como la revolución soviética, el continuo avance deindustrialización y conflictos sociales como la masacre de las bananeras en 1928, que promovieron la promulgación de diversas leyes sociales que posteriormente vendrán a constituir el fundamento de lo que hoy se conoce como el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.). Es así como en 1950 bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, toda esa legislación dispersa se unificó para hacer fácil su consulta y sepromulgaron los decretos legislativos 2663 y 3743 de 1950, que posteriormente fueron adoptados en la ley 141 de 1961 como legislación permanente de trabajo.
El derecho latinoamericano, imbuido del Derecho Romano y estructurado sobre las bases del Derecho Privado, se resistía a salirse de los modelos clásicos y tradicionales de la noción formal del contrato y del negocio jurídico. Lo que no correspondía alas minutas tradicionales de las operaciones contractuales y no se celebraba con las formalidades y la pompa propias de los contratos civiles, prácticamente no existía o no se le reconocía ninguna validez. La forma reemplazó el fondo durante mucho tiempo. Lo accesorio se volvió principal.
El derecho del trabajo surge como un derecho autónomo a finales del siglo XIX al adquirir una autonomía conrelación al derecho civil, fundamentalmente con características de ser un derecho de orden público que busca proteger al sujeto de la relación laboral, que genera la fuerza del trabajo.
El paso dado en 1917 tuvo una trascendencia tan grande, y en especial en Colombia, el Derecho del Trabajo tuvo primero un fundamento legal y sólo mucho tiempo después, uno Constitucional. De hecho, las primeras...