Derecho Laboral


Ley 20744 de contrato de trabajo

LEY 25877 ultima reforma.
En la antigüedad solo trabajaban los esclavos, en la edad media estaba el hombre feudal que tenia gente a la que protegía a cambio del trabajo de la tierra. El trabajo como hoy lo conocemos nace con la revolución industrial. Por lo tanto el derecho laboral nace a partir de la industrialización. Es así como empiezan los problemasde abuso del jefe con sus empleados por lo tanto surgen normas de protección del trabajador que generan la aparición del derecho laboral. Nuestro sistema de derecho laboral es más parecido al europeo.
Como se desarrolla el trabajo y a quien se le aplica el derecho:
TRABAJO AUTÓNOMO o INDEPENDIENTE: aquel que trabaja en forma independiente y que trabaja para diferentes personas, tiene dif.Características como por ej.: fija su contraprestación, asume riesgos propios, etc. Ej.: Dr. Medico con consultorio propio. Aporta sistema Jubilatorio como autónomo, registrado en la AFIP. (Él mismo hace los aportes)
No celebra contratos de trabajo, si comerciales, por lo tanto no se le aplica la ley de CT.
TRABAJO EN RELACION DE DEPENDENCIA: persona que trabaja por cuenta de otro, cumple horarios,cobra un sueldo, tiene contrato de trabajo y se le aplica la ley de CT. El empleador debe pagar aportes por el trabajador, VAC, Lic. por embarazo, por enfermedad, ART, ídem por desp. (Se le hacen descuentos)
No depende de la voluntad de las partes, hay relación de dependencia lo quiera o no tanto el jefe como el empleado. Debe haber subordinación para haber relación de dependencia y hay 3tipos:
Sub. Técnica instrucciones, pautas de conducta ej.: medico trabaja para una clínica, tiene horarios, pacientes, etc.
Sub. Jurídica
Sub. Económica: pago de sueldo.
Existen 2 problemas, no siempre un trabajo es totalmente autónomo ni totalmente dependiente; y el que da trabajo trata de eludir la relación de dependencia (fraude laboral)

Derecho del trabajo

Se subdivide en:
DTColectivo: es el que estudia las relaciones que surgen entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los representantes de los empleadores (confederaciones, etc.)
DT Individual: se ocupa en la relación trabajador-empleador

Tipos de normas

El derecho laboral tiene normas de derecho público, esto quiere decir que el ser autónomo o estar en relación de dependencia no es algo quedependa de la voluntad de las partes, ya que el derecho público es obligatorio. Las partes no son las que deciden si son autónomos o dependientes, la ley es quien la determina. La carga horaria no determina una relación autónoma o dependiente, se puede trabajar una hora por semana y estar en relación de dependencia.
¿Porque la ley de trabajo es de orden público? Al estado le interesa que al empleadodependiente se le hagan los aportes, al estado le interesa recaudar, interés patrimonial del estado. También al estado le interesa proteger a la parte débil de la relación laboral (trabajador)
Hay normas del derecho privado y normas del derecho público.
El derecho civil o comercial se está frente a normas del derecho privado. En el derecho privado cuando se celebra un contrato lo que priva esla autonomía de la voluntad o sea, respetar lo que las partes pactaron.
El derecho penal es donde el estado no puede respetar la autonomía de da voluntad, en este caso hay un interés público que debe defender, las normas son de interés público.
El derecho laboral funciona con algunas normas del derecho público y con algunas del orden privado. La autonomía de la voluntad juega a partir de loque está establecido en el convenio. Se puede pactar el horario de trabajo, el empleador no puede variar el horario perjudicando al empleado, porque se estaría vulnerando las normas de orden público.
Las normas del derecho del trabajo, hasta el piso que se fija son de orden público, a partir del piso que está fijado puede jugar la autonomía de la voluntad, Ej.: a partir de lo que está fijado...