Derecho Laboral

Presentación


Nombre:
Apellidos:
Matricula:
Materia:
Derecho Laboral
Profesora:
Patria Jacques
Centro:
Centro Universal Tecnológico (Centu)



Índice


Presentación 1

Introducción 3

Nomina de pago 4

Tipos de Nominas de Pagos 5

Seguridad Social 6

Fondo de Pensiones 7

El Preaviso 8

Cesantía 9

Conclusión10

Bibliografía 11



Introducción




A continuación le estaré hablando de diversos temas que se presentan a diario en la vida cotidiana, y que son de mucha importancia en lo que es el Derecho laboral unos de los temas que trataremos son La Seguridad Social que no es mas que la protección del ciudadano que es algo que se esta tratando en el país ya que lamentablemente nose esta llevando a cabo y los funcionarios y el Estado esta tratando de resolver ese problema, pero estamos equivocado ese problema no solo necesita el apoyo de los Funcionarios del Estado sino también del pueblo porque si la sociedad no aporta su granito de arena entonces nunca avanzaremos.

Sin más les invito a leer este interesante trabajo.-










Nomina de Pagos.



Esuna la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:

El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividada que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulaciónexpresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas.

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.











Tipos de Nominas de Pagos


Según suPresentación:

Nómina Manual:
Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Formularios de entrada y codificación.
Reportes del sistema.
Operación del sistema.
Archivos del sistema.
Programas del sistema.
Diseños de perforación o tabulación.
NóminaComputarizada:
Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

Según la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecidoen ese tiempo.
Quincenal:
Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Según el Tipo de Personal:


Nómina Ejecutiva o Mayor:
Para directivos y alta gerencia. (Nómina confidencial).
Nómina de Empleados:
Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros:
Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción...