derecho laboral




Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote

ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA Y RELATIVA

DOCENTE: LIC. CARLOS A. ARCAYA MOGOLLON
ESTUDIANTE: ANAIS STEFANY MARTINEZ TORRES

2012




INTRODUCCIÓN


“Las relaciones de empleo estables inducen a las empresas a formar a sus trabajadores, y la estructura de compensación hace que los trabajadores permanezcan en laempresa y no eludan el trabajo. Lo cual trae como resultado el aumento de la productividad de los trabajadores y de la producción de la empresa”.


















HISTORIA:
en el Perú: “En 1970, el gobierno militar decretó la estabilidad laboral absoluta para todos los trabajadores asalariados luego de tres meses de iniciados sus contratos. La introducción de la estabilidad laboralsignificó que luego del período de prueba el trabajador sólo podía ser despedido por faltas graves o despido colectivo; y esto debía ser autorizado por las autoridades laborales. La empresa debía demostrar que existía una causa justa para el despido del trabajador, y era la autoridad administrativa de trabajo quien determinaba si éste procedía o no”.

Con la vigencia de la Carta de 1979 laestabilidad laboral -entre otros derechos inherentes al trabajo-, alcanzó dimensión constitucional. A la luz de ese Código Político se ensayaron fórmulas poco afortunadas como la incluida en la Ley 24514 denominada Ley de Estabilidad Laboral, disposición que no hizo más que incorporar a la sistemática jurídica un profuso e inconsistente menú de CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO al cual podía7 recurrirválidamente el empleador, a fin de justificar la decisión de prescindir de los servicios de determinado trabajador.

“La Constitución de 1993 evitó hacer mención a la "estabilidad laboral", refiriéndose en su artículo 27° a la "adecuada protección contra el despido arbitrario”. Esta expresión fue adoptada en la Tercera Conferencia Regional Americana de la OIT, llevada a cabo en México en el año 1946 enla que, al precisar el alcance del concepto “estabilidad laboral”, concluyó que significaba protección del trabajador contra el despido arbitrario".

Según la CONFIEP: “La Constitución peruana no consagra la estabilidad laboral absoluta, establece que la ley señala la adecuada protección contra el despido injustificado de los trabajadores. Excepto Bolivia que desde noviembre de 2006 acaba dedisponer la reincorporación de los trabajadores despedidos sin causa justificada, la legislación laboral en el resto de América Latina, en casos de despido injustificado, sólo reconoce el pago de indemnizaciones económicas, que en promedio son equivalentes a un sueldo por año de servicios (Argentina, Chile, Ecuador, Colombia, Venezuela)



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ESTABILIDAD LABORAL:

Desde unenfoque teórico -pero sensato- podemos afirmar que la estabilidad laboral es la garantía fundamental del empleo en cuya virtud, un trabajador no puede ser despedido sin invocación de causa legítima y sin el desarrollo imparcial de un procedimiento -previo a la decisión patronal- en el que se observe el cabal ejercicio del derecho de defensa.

Por las consecuencias que de ella se derivan laestabilidad laboral puede ser absoluta o relativa.

Es absoluta cuando la sanción judicial frente a su trasgresión, significará la reposición del trabajador en su empleo, además del reconocimiento de las remuneraciones caídas o devengadas y de los demás derechos laborales que se hubieren dejado de percibir durante el tiempo que duró el despido.

Es relativa, cuando la única reparación que recibe eltrabajador que impugna el despido sufrido es una indemnización económica generalmente tarifada como ahora reconoce la legislación laboral peruana.

Desde 1991 -año de entrada en vigencia del Decreto Legislativo 728 Ley de Fomento del Empleo- en nuestro país se ha implantado un sistema de estabilidad relativa, en cuyo marco hemos vivido -y vivimos aún- los años más aciagos de crisis laboral....