derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO I1
EVOLUCIÓN HISTÓRICA Y JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
EL Derecho del trabajo es una disciplina de origen reciente porque sus primeras manifestaciones son de fines del s. XIX. La importancia del estudio de la historia radica en varias razones, 1 porque permite contrastar las instituciones con la realidad actual y permite entender las instituciones que hoy existen en suesencia, 2 es un proc3eso bastante cíclico, no hay un inicio y desarrollo en el que no se regrese atrás.
Etapas:
1. La antigüedad: primaba el trabajo libre en donde existía una relación de dominio sobre las cosas que las personas obtenían con su propio esfuerzo y por lo tanto si alguna actividad existió en esta época el producto de este trabajo se destinaba al consumo propio. Tenía por finalidadla subsistencia del individuo y de la familia. El hombre primitivo en un comienzo realizo esta actividad en forma independiente y c0on el paso del tiempo fue formando grupo, esto en líneas muy generales, y estos grupos en un comienzo fueron nómades y luego existe otra etapa en que estos grupos se trasforman en sedentarios, pero siempre dentro de una lógica de trabajo individual.
2. Esclavitud:comenzó a ocurrir que algunos pueblos tenían menos bienes o menos tierra cultivables y otros pueblos eran más belicosos que otros, entonces comienzan a surgir las primeras guerras en el que el vencedor se apropiaba de las tierras, bines y personas que componían el pueblo, y así nace la esclavitud. Con la esclavitud no podemos hablar en ningún caso de una relación de trabajo, ya que el esclavo eraconsiderado una cosa, existía una relación entre el dueño y la cosa y no entre personas. La esclavitud tuvo su máximo auge en la época en que Grecia y Roma dominaron el mundo. Es importante diferenciar la esclavitud y el trabajo forzoso, ya que en una hay una relación con una cosa y en el segundo ya encontramos un sujeto de derecho que realiza el trabajo forzoso, con la particularidad en que el quepresta el servicio lo hace si libertad.
Principalmente el advenimiento del cristianismo marco el termino de la esclavitud (rerum novarum del papa león XII) y también porque nacen pueblos guerreros que no tenían incorporado en su sistema la esclavitud. La esclavitud vuelve a surgir con las colonias europeas en América.
Una vez que la esclavitud decae surgen diversas figuras jurídicas, y deellas destacaremos la manumicio y el patronato. En el caso de la manumicio el esclavo se convertía en hombre libre por un acto de voluntad del señor o por disposición de la ley y esta libertad era a cambio de una servidumbre por parte del liberto o de una vinculación des liberto a su señor, es decir convertía al esclavo en una cosa a una persona. La figura del patronato constituía una relación dedependencia más amplia que la pura y simple prestación de servicios, de todas formas se concedía libertad al esclavo pero había una obligación de prestar servicio y además existía un núcleo central determinado por el deber de fidelidad por parte del liberto hacia el patrono, u como contrapartida de este deber de fidelidad existía la obligación de protección del patrono hacia este liberto.
Opinión dela cátedra: Al hablar del contenido ético jurídico del contrato se dice y se enseña que el trabajador tiene un deber de fidelidad hacia el empleador y el empleador un deber de protección, y esto tiene su base en la subordinación y dependencia. Estos conceptos todavía devienen hoy de la “fidelidad”, “obediencia”. Si bien hoy estos conceptos puede que se consideren como parte del contenido éticojurídico del contrato de trabajo el lenguaje debe evolucionar y hablar de obediencia y fidelidad en donde las personas han llegado a un nivel mayor de refinamiento lo hace comparables al régimen del patronato. Seria más preferible referirnos a la obligación de buena fe que debe existir entre empleador y trabajador, y es cierto que debe existir una subordinación, pero no reducir al trabajador....