Derecho Laboral






CONTENIDO




INTRODUCCIÓN

Con el correr de los años el hombre, de manera individual o colectiva, ha instituido costumbres como parte de su vida; las cuales, al pasar el tiempo, se fueron conformando en leyes, mismas que ha sido y serán fuente de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad. No siendo la excepción el aspecto laboral, el hombre y su familia hanrequerido contar en todo momento con una fuente de ingresos, asegurando la mayor parte del tiempo la vida productiva del jefe de familia; siempre tratando de contar con el equilibrio respecto a su trabajo y el pago justo del mismo.
La Carta Magna de nuestro país ha promovido en diversas ocasiones acontecimientos en los cuales se han mejorado los aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos,pues legisladores, sindicatos y trabajadores luchan día a día por tener mejores condiciones de trabajo, sin hacer distinciones de sexo, edad, puesto y tipo de empresa.
















CAPÍTULO I. ANTECEDENTES

Principios Generales del Derecho del Trabajo
Los principios del Derecho del Trabajo surgen de la propia Ley Federal del Trabajo, resultando visibles y explícitos lossiguientes:
a) Principio de equidad
Surge de la lectura y comprensión del Artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca la equidad.

b) De justicia social
En este mismo Artículo 2° de la ley citada se denota con exactitud que lalegislación laboral o las estipulaciones que la conforman buscan conseguir la justicia social de manera afanosa, lo que resulta visible de la lectura de este ordenamiento legal.

c) El trabajo es un Derecho y un deber social
El Artículo 3° del mismo precepto jurídico contempla este principio, que nos induce a observar que en la actualidad es difícil de concebir, ya que para conseguir empleonecesitamos contar con un máximo de edad de 35 años, además de aceptar un salario paupérrimo, seas obrero, obrero calificado o incluso profesional.

d) El trabajo es fuente de dignidad humana
Del mismo Artículo 3° se desprende este principio general del Derecho laboral, el cual nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o lacategoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social.

e) La libertad de trabajo es la base y presupuesto del Derecho del Trabajo
De manera conjunta con lo anterior, el Artículo 4° de esta misma ley nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siemprey cuando ésta sea lícita. Es importante destacar que en este principio nuestra sociedad flaquea, ya que en la actualidad en las escuelas de estudios medios o preparatorias, se recomiendan a los alumnos de nuevo ingreso ciertas carreras profesionales, no obstante que el alumnado no esté de acuerdo.

f) La igualdad nutre al Derecho del Trabajo
A trabajo igual, salario igual, así lo establece elcódigo laboral en el Artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica. Cabe hacer notar en este apartado que muchas empresas, o algunos patrones, discriminan algunos puestos y los catalogan en diversa forma.

g) El principio de la responsabilidad empresarial
En esencia, este principio noslleva a destacar la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral; son los propietarios de la herramienta o la maquinaria, factor de trascendencia en los medios de producción, y cubren o pagan el salario de la mano de obra. Su importancia tiene un significado especial, pero ellos ni implican que los demás principios...