derecho laboral

ufeff10.1.-Antigüedad de los trabajadores.
La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado con su patrón. De la antigüedad laboral se generan diversos derechoslos cuales se encuentran debidamente consignados en nuestra legislación laboral.

10.2.-Derechos del trabajador a ser indemnizado en base a su antigüedad.
Dentro de este concepto, nuestralegislación establece el pago de una prima de antigüedad para todos aquellos trabajadores de planta, de conformidad con las siguientes condicionantes:

Consistirá en el importe de doce días de salario por cadaaño de servicio.
Para determinar el monto del salario, se establece como condicionante para determinar su pago aquel que no exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación aque corresponda el lugar de prestación del trabajo, señalando que no podrá ser inferior al salario mínimo.
La prima de antigüedad se pagará a aquellos trabajadores que se separen de su empleo en formavoluntaria, siempre que hubiesen cumplido 15 años de servicio. De igual forma, se pagará a los que se separen por causa justificada, a los que sean separados de su empleo, independientemente de lajustificación o justificación de la separación.
Para el supuesto del pago, en los casos de retiro voluntario se observaran las siguientes normas:

1. Si el número de trabajadores que se retiredentro del término de un año no excede del 10% de la plantilla total de los trabajadores de la empresa o de los de una categoría determinada, el pago se hará al momento del retiro.
2. Si el número detrabajadores que se retire excede el 10%, se pagará a los que primeramente se retiren y podrán diferirse para el siguiente año el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
3. Si el retirose efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor al porcentaje antes mencionado, se cubrirá la prima a aquellos que tengan mayor antigüedad.

En caso de muerte del trabajador,...