Derecho Laboral

ACOSO LABORAL

I.- INTRODUCCION

El centro de trabajo en la sociedad en la que nos desenvolvemos constituye uno de los lugares mas importantes de nuestra vida, ya que pasamos normalmente una tercer aparte de nuestro tiempo en él. Como resultado de ello, tenemos relaciones que derivan de este vínculo laboral, haciendo compañeros de trabajo, relacionados unos con otros; tratando de mantenerun trato pacifico, de respeto y agradable.
Sin embargo muchas de las veces no es así, ya que se dan fricciones entre los mismos trabajadores, sin importar el sexo, la raza, el estatus social y económico lo que provoca una actitud grosera y hostil por pate del sujeto activo, generando así un inadecuado ambiente de trabajo, que pone en detrimento el rendimiento laboral.
Al respecto, cabemencionar que el trabajo constituye un derecho y una obligación protegidos por la constitución Política de los Estado Unidos Mexicano y por la Ley federal del Trabajo, en sus artículos 5° y 3°., respectivamente, ya que dichos preceptos legales exigen respeto para la dignidad y libertades de quien proporciona un servicio, entendiéndose hombre o mujer, independientemente de su edad, situación económica oactividad laboral a la que se dedique.
Pese a dicha protección, hoy en día los trabajadores están siendo victimas de acoso laboral, o también conocido como mobbing, el cual, como veremos mas adelante, genera graves consecuencias en al salud física y psíquica del ser humano que se ve implicado en esta practicas, y que traen como resultado serios problemas de seguridad y salud en el trabajo, ya quetambién ocasiona costos de la seguridad social y en las mimas empresas: por lo anterior, se ha convertido en un tema de moda para la sociedad que requiere ser regulado por nuestras leyes nacionales, ya que a nivel internacional, países como España, Suecia, Colombia, entre otros, han tomando cartas en el asunto, y se han dado a la tarea de crear legislación en materia laboral que proteja delfenómeno del hostigamiento a los trabajadores.
El fenómeno del acoso se ha presentado en diversos ámbitos de convivencia social, como las escuelas, entre los integrantes de grupos sociales, como sindicatos, equipos deportivos, asociaciones etcétera y principalmente en el ámbito laboral y en función de la organización del trabajo. Se origina primordialmente por las circunstancias sociales,económicas y físicas del entorno en el que se desarrolla la actividad laboral, y las cuales hacen que el sujeto pasivo, es decir, la persona que está siendo objeto de esta acto, se encuentra bajo el sometimiento del actor, osea, del sujeto o sujetos activos que están hostigando al primero, dejándolo sin alguna alternativa laboral.
Actualmente en nuestro país el acoso laboral o también conocido comomobbing, ha sido poco estudiado desde le punto de vista jurídico, pese a que se trata de un problema que causa severos trastornos en la conducta humana, como depresión, ansiedad y pérdida de autoestima, a tal grado de perder el empleo o, lo que es aún mas grave: la salud.
La palabra mobbing, deriva del termino ingles “mob” que significa una multitud excitada que rodea o asedia a alguien ( eneste caso a una persona) o a algo( algún objeto); es decir, de manera hostil, grosera, o bien de una forma no amistosa. Por lo tanto, el significado de las palabra es una acción de carácter colectivo de una agrupación de personas frente a lago o frene alguien; sin embargo, no necesariamente ene ser de modo negativo, como es el caso e las relaciones de trabajo que actualmente se dan.
Debido a latrascendencia que han tenido en los últimos años este comportamiento es importante definirlo.
Se entiende por acoso laboral “ la situación en que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática ( al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo”. En esta conducta, el...