Derecho laboral

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS VALLES
AMECA, JALISCO.

ISMAEL RICO JIMENEZ
CONDICIONES DE TRABAJO
07 de marzo 2010

INTRODUCCION
Dentro de este ensayo se analizaranlas condiciones de trabajo establecidas en la Ley Federal del Trabajo. El objetivo del presente es que se conozcan las condiciones y así conocer los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo están establecidas en La Ley Federal del Trabajo. Deben ir escritas dentro del contrato, y están consideradas como condiciones de trabajo, lajornada de trabajo, días de vacaciones y salario.
Esto es lo que menciona la Ley Federal del Trabajo como condiciones de trabajo:
Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán serinferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje lamodificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrásolicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

JORNADA DE TRABAJO
Esta debe ser establecida por el patrón y el trabajador sin exceder lo establecido en la leyque es de ocho horas.
Así menciona la Ley Federal del Trabajo la jornada de trabajo:
Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su trabajo.
Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que...