Derecho laboral

Dirigido a: Licenciados en Contaduría Pública, Licenciados en Administración y Economista, Abogados, Lic. Relaciones Industriales, que en su función de Administradores, Jefes de Personal, Contadores o Abogados de cualquier sociedad mercantil, estén obligados realizar los contratos y cálculos al personal que labora en cualquier institución que se rija por la Ley Orgánica de Trabajo.
[pic]|OBJETIVOS GENERALES ESPECIFICOS-CONTENIDO |4 |Limites de horas extraordinarias |29 |
| | |Horas extras diurnas |30 |
| | |Horasextras nocturnas | |
| | |Días feriados laborados | |
| | |Días feriados LOT. | |
|| |Días feriados nacionales | |
|ANTECEDENTES DE LA LEY DEL TRABAJO |5 | | |
|Disposiciones del trabajoen la Constitución Nacional – Prelaciòn de | || |
|fuentes- Transacción Lab. |6-7 | | |
|DEFINICIONES | | | |
|Trabajador|8 | | |
|Clasificación de los trabajadores | | | |
| | |Días de descanso obligatorio| |
| | |Pago del día de descanso laborado |31 |
| | |Perdida del día de descanso semanal | |
|Trabajo de adolescentes - Empleado empleado dedirección – obrero -| | | |
|obrero calificado- Patrono – intermediario |9 | | |
| | |RETENCIONES LABORALES ||
| | |Laborales – Contractuales- Voluntarias |32 |
| | |APORTES PATRONALES | |
| ||Seguro Social Obligatorio | |
|Contratistas ( inherencia y conexidad) Presunción- Empresa de | | | |
|trabajo temporal |10 | | |
|La...