Derecho laboral

ASESORÍA LEGAL
La Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas CEDOC-CLAT, considera de vital importancia atender y asistir jurídicamente a todas sus filiales y afiliados, por lo cual se permite abrir este espacio, como una guía práctica para conocer los deberes y derechos que en materia laboral tenemos los ecuatorianos.
El ámbito de aplicación que regula la política laboral en el Ecuador,se encuentra contemplada en primera instancia en lo que dispone el Art. 23, numeral 17 y 35. inciso 1 de la Constitución Política de la República, en concordancia con el Código de Trabajo en su Art.1, al respecto de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, como ámbito de aplicación hacia las diversas modalidades y condiciones de trabajo. En todo lo que no estuviere expresamenteprescrito en el Código de Trabajo, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.
 
 
| |DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO |
| |El Código de Trabajo vigente, en virtud de lo que dispone el Art.11 ha considerado las siguientes modalidades en los contratos |
| |detrabajo: |
| |Expreso o tácito. |
| |A sueldo, a jornal, en participación y mixto. |
||Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional. |
| |A prueba. |
| |Por obra cierta, por tarea y a destajo.|
| |Por enganche. |
| |Individual, de grupo o por equipo; y, |
| |Por horas.|

 
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador (art. 12 Código del Trabajo).
El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especialy se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. ( art. 18 C.T. )
Es importante advertir que se requiere de contrato escrito obligatorio, al respecto de los siguientes contratos:
1. Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada.
2. Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cincosalarios mínimos vitales generales vigentes.
3. Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración.
4. Los a prueba.
5. Los de enganche.
6. Los por grupo o por equipo.
7. Los eventuales, ocasionales y de temporada.
8. Los de aprendizaje.
9. Los que se estipulan por uno o más años.
10. Los que se pacten por horas; y,
11. En general los demás que sedetermine en la ley.
 
En los contratos que se celebren por escrito, deberán incluirse necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato.
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades. de obra, por tarea, etc.
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración.
4. Tiempo de duración del contrato.
5. Lugar en que...