Derecho laboral

V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento
I. Estudiar y promover la generación de empleos;
II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; y,
IV. registrar las constancias de habilidades laborales.
Estará a cargo de la secretaría del trabajo y previsiónsocial, por conducto de las unidades administrativas de la misma, a las que competan las funciones correspondientes, en los términos de su reglamento interior.

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
I. representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas detrabajo;
II. interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo
También corresponderá alas autoridades federales la aplicación de las normas de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades federativas; contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
II. Alas Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública
* Proyectar y calcular los ingresos de la Federación, del Departamento del Distrito Federal y de las entidades paraestatales, considerando las necesidades del gasto público federal, la utilización razonable del crédito público y la sanidad financiera de la administración pública federal.
* Manejar la deuda pública de laFederación..
* Planear, coordinar, evaluar y vigilar el sistema bancario del país que comprende al Banco Central, a la Banca Nacional de Desarrollo y las demás instituciones encargadas de prestar el servicio de banca y crédito.
* Proyectar y calcular los egresos del Gobierno Federal y de la administración pública paraestatal, haciéndolos compatibles con la disponibilidad de recursos y enatención a las necesidades y políticas del desarrollo nacional.

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
* Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
* Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.Promover el incremento de la productividad del trabajo.
* Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo
* Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
* Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que seformen para regular las relaciones obrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
* Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
* Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.

AUTORIDADES DEL TRABAJO

XII. Al Jurado de ResponsabilidadesLas sanciones a los representantes de los trabajadores y de los patrones se impondrán por el jurado de responsabilidades de los representantes, que se integrara:
I. Con un representante del secretario del trabajo y previsión social, del gobernador del estado o del jefe del departamento del distrito federal; y
II. Con un representante propietario de los trabajadores y otro de los patrones, y...