Derecho laboral

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES
De CHIMBOTE.
FACULTAD: Ciencias Contables, Financieras y Administrativas.
ESCUELA: Contabilidad.

TEMA:
TAREA DE LA UNIDAD
DOCENTE:
Wuilbe Jaime Gonzales Santos
ALUMNOS:
 Pino Ambrocio, Irwin Deyvis.

CICLO / SECCIÓN:
III – CCHIMBOTE – PERÚ


Trabajo de toda la 1 Unidad
1. Precisar las fuentes con rango legal
Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto soloproduce efectos entre particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción.

NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL

LA CONSTITUCIÓN

NORMAS CON RANGO LEGAL

LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS

LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS

La Ley
El Decreto Legislativo
El Decreto deUrgencia.
3. Determinar las fuentes más importantes de origen privado del derecho laboral.
Fuentes internas de carácter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre.
4. Precisar los tipos de contrato de trabajo

El contrato a tiempo parcial
Los contratos formativos
El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato eventual porcircunstancias de la producción
El contrato indefinido ordinario
Para el fomento de la contratación indefinida
El contrato de relevo
La contratación de trabajadores minusválidos

6. Determinar la importancia del contrato de trabajo indeterminado.
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un término de finalización. Generalmente concluye con la jubilación del trabajador, surenuncia, muerte o despido.
Este contrato no necesita celebrarse por escrito, pudiendo para estar amparado por las leyes laborales probar la relación laboral, o sea, la prestación efectiva del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de su empleador.
7. Ubicar el periodo de prueba en las dos clases de contrato de trabajo.
Todo contratode trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo.
8. Precisar la duración del periodo de prueba.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuyaduración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.
9. Ubicar las causas desuspensión del contrato de trabajo.

- Enfermedad y accidente comprobados.
- Maternidad, pre y post parto.
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempeñar cargo cívico; (Congresistas, Alcaldes) y cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
- Licencia Sindical.
- Sanción disciplinaria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Invalidez temporal.
- Detención del trabajador, salvo caso de condenaprivativa de la libertad.
- Inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses.
- Cierre temporal por infracción tributaria.

10. Precisar las causas de extinción del contrato de trabajo.
- Fallecimiento del trabajador o del empleador, persona natural.
- Renuncia del trabajador (aviso anticipado de 30 días de la fecha de cese).
- Terminación de la obra o servicio...